2025內(nèi)蒙古通遼科左后旗部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才教師39名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-12-10 09:42 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以各崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3的，以實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的考生一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。采取直接面試方式引進(jìn)人員，面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員需提交以下材料：

(1)本人《報(bào)名登記表》(一式二份);

(2)有效居民身份證原件及復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件。

2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;

非應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。國(境)外學(xué)歷的考生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷考生還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;

(4)考生屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明材料;

(5)崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件，弄虛作假，隱瞞在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消考試資格。

4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的領(lǐng)取面試通知單。

（六）面試

1.根據(jù)引進(jìn)人才崗位的要求，旗委黨校、教育系統(tǒng)崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，農(nóng)牧系統(tǒng)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績滿分為100分，面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。旗委黨校、教育系統(tǒng)引進(jìn)崗位面試成績占總成績的60%，農(nóng)牧系統(tǒng)引進(jìn)崗位面試成績占總成績的50%，通過直接面試方式引進(jìn)的面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

2.考生憑《面試通知書》和有效居民身份證(或社?？?、護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位考生面試成績須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(含平均成績)以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試提供國家通用語言文字試題，考生須用國家通用語言作答，(英語等外語類教師崗位，使用國家通用語言文字和相應(yīng)語種文字作答)不按要求作答的，按零分處理。

5.面試具體時(shí)間另行通知，具體通知詳見科左后旗人民政府網(wǎng)站。

6.總成績計(jì)算方法

旗委黨校、教育系統(tǒng)崗位引進(jìn)人員總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%;

農(nóng)牧系統(tǒng)崗位引進(jìn)人員總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;

通過直接面試方式引進(jìn)人員面試成績?yōu)樽罱K總成績?？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位，考試總成績考生從科左后旗人民政府網(wǎng)站查詢。

7.每組面試考官由7人組成?？脊儆删唧w相應(yīng)資格的人員或有關(guān)專家擔(dān)任，原則上考官應(yīng)全部異地聘請(qǐng)。

按照考試總成績由高分到低分的順序，與各崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢和考察程序。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員末位考試總成績相同時(shí)，按照面試成績高低排序取舍，面試成績?nèi)韵嗤?，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（七）體檢與考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的旗縣級(jí)以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.因體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應(yīng)聘人員取消引進(jìn)資格，并計(jì)入本人誠信檔案。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

3.考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門組織實(shí)施?？疾旖M要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察工作以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

4.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話，實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

5.被考察人應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄本次引進(jìn)資格。

6.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門研究確定，取消其引進(jìn)資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察階段不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

（八）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，監(jiān)督舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)問題且查有實(shí)據(jù)的不予引進(jìn)。出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位考生考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（九）辦理引進(jìn)手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一個(gè)聘期為5年(含試用期)。初次就業(yè)的引進(jìn)人才試用期為12個(gè)月;其他人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。引進(jìn)人才在本旗內(nèi)最低服務(wù)年限不得少于5年(含試用期)。

四、取消資格情形

(一)報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格;

(二)體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消引進(jìn)資格;

(三)考察階段結(jié)果不合格的，取消引進(jìn)資格;

(四)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的擬聘用人員，取消引進(jìn)資格;

(五)擬引進(jìn)人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的(聘用或錄用文件為準(zhǔn))，取消引進(jìn)資格;

(六)擬引進(jìn)人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消引進(jìn)資格，并記入本人誠信檔案;

(七)試用期間或期滿不合格的，取消引進(jìn)資格。

五、人員管理與工資待遇

本次引進(jìn)人才列入事業(yè)編制管理，工資待遇按照國家、自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定和《科左后旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》及相關(guān)配套政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、相關(guān)要求

(一)本次引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

(二)本次引進(jìn)人才工作廣泛接受社會(huì)及相關(guān)部門的監(jiān)督，并設(shè)立受理監(jiān)督電話。

(三)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用資格導(dǎo)致出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(四)資格審查應(yīng)貫穿于引進(jìn)人才工作的全過程。在引進(jìn)過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員存在弄虛作假等嚴(yán)重影響引進(jìn)的情形，一律取消引進(jìn)資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

(五)引進(jìn)人才工作的相關(guān)公告、通知、公示均在科左后旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)密切關(guān)注查詢，不再另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細(xì)閱讀而造成的后果由考生自負(fù)。

(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(七)本公告由科左后旗2025年部分事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作中的未盡事宜，由科左后旗2025年部分事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

附件：1.科左后旗2025年部分事業(yè)公開引進(jìn)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表（綜合類崗位）.xlsx

2.科左后旗2025年教體系統(tǒng)事業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表 (教育系統(tǒng)).xlsx

科左后旗2025年部分事業(yè)單位公開引進(jìn)

急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年12月6日

原標(biāo)題：科左后旗2025年部分事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才公告

原文鏈接：http://www.houqi.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/rskl/sydwgkzp/202412/t20241206_909240.html

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