http://guizhou.hteacher.net 2024-12-05 10:00 貴州教師招聘 [您的教師考試網]
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例,根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的,按實際成績計算,如仍并列的,則以試教成績高者確定為體檢對象。如筆試成績、試教成績、總成績均相同,需重新組織面試,以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。試教或面試方式由湖南師大貴安教師招聘專班研究確定。
體檢結束后,考生對體檢結果有疑義的,在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內,考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請,經湖南師大貴安教師招聘辦同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
體檢時已懷孕的,暫不進行婦科和X光等項目檢查,不做出體檢是否合格結論,可繼續(xù)進行考核,如考核中發(fā)現有影響聘用的問題,不予辦理聘用手續(xù);如考核合格的,待考生孕期結束后再進行相關檢查并做出結論。
體檢不合格的,取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格,空缺的名額不予遞補。
體檢和復檢費用由考生自理,體檢人員名單、時間將在“貴安新區(qū)官網”另行通知。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員,并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由湖南師大貴安教師招聘專班監(jiān)督指導,由湖南師大貴安教師招聘辦負責組織實施。考核組由2人以上組成,考核組應廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考核材料,作出考核結論、提出聘用建議意見。
在考核中發(fā)現人事檔案不符合專項審核要求的,或相關材料不符合要求且在規(guī)定時間內無法補充完善的,或考生不符合規(guī)定的報考資格條件的,或考生屬簡章規(guī)定的不得報考人員的,或考生報名時提交的信息和材料不真實、不準確的,考核不合格。
考核不合格的,由考察組報湖南師大貴安教師招聘辦審定并確認后,取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經筆試、試教、體檢、考核合格的考生,確定為擬聘用人員,將在“貴安新區(qū)官網”進行為期7個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定,對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員,按程序報貴陽市人社局辦理聘用手續(xù),按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。
本次招聘的人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。未按規(guī)定報到的,取消聘用資格。
(三)試用期
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
十二、工作要求及有關說明
(一)紀律監(jiān)督
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定,對違反回避規(guī)定的公開招聘行為,及時予以糾正,造成不良影響的,對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
(二)本次招聘不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。
(三)在招聘各環(huán)節(jié)中,國家相關部門出臺新規(guī)定時,按新規(guī)定執(zhí)行。
(四)凡通過公開招聘方式進入貴安新區(qū)工作的人員,須在貴安新區(qū)服務不低于3年。
(五)本《招聘簡章》解釋權屬湖南師大貴安教師招聘辦,未經允許嚴禁轉載。
(六)本次招聘工作未盡事宜,由湖南師大貴安教師招聘辦研究確定。
咨詢電話:0851-88908328
監(jiān)督舉報電話:0851-88900112
附件1.貴安新區(qū)2024年公開招聘湖南師范大學附屬貴安學校(暫定名)中小學教師崗位一覽表.xls
附件2.貴安新區(qū)2024年公開招聘中小學教師報名表.docx
貴安新區(qū)公開招聘湖南師范大學附屬貴安學校中小學教師工作專班辦公室
2024年12月4日
原標題:貴安新區(qū)2024年公開招聘中小學教師簡章
文章來源:http://www.gaxq.gov.cn/xwdt/gagg/202412/t20241204_86303127.html
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