2024內蒙古錫林浩特市引進優(yōu)秀儲備教師3名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-12-04 14:09 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)確定擬引進人才

根據(jù)考試、體檢和考察結果，確定擬引進人才后，按照程序進行審批備案。

(七)公示

將確定擬引進人才在錫林浩特市教育局微信平臺統(tǒng)一公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，確定為正式引進對象。對反映有問題并查有實據(jù)的，將取消引進資格。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

(八)聘用和列編

1.擬引進人選有下列情形之一的，取消引進資格：

⑴未在規(guī)定時間取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證(含《中小學教師資格考試合格證明》)或普通話水平測試等級證書的;

⑵辦理引進手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的。

⑶試用期間或期滿考核不合格的。

⑷在引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進資格的。

2.引進人才須在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其引進資格。

3.試用期。試用期包括在聘用合同期限內，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人才(以簽訂勞動合同并繳納社會保險費的就業(yè)經(jīng)歷為準)，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可延長至6個月。

4.最低服務期限。引進優(yōu)秀儲備教師最低服務期限為6年。在服務期限內，不得脫產(chǎn)考研、不得離開教育教學一線和調動，否則記入本人誠信檔案，并按違約處理。

五、政策待遇

引進人才享受《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》及《錫林浩特市關于進一步加強人才工作的實施意見》規(guī)定的相關優(yōu)待政策。

(一)崗位編制。引進的優(yōu)秀儲備教師通過考錄、調動、聘用等方式到我市工作，按照有關規(guī)定，辦理列編注冊手續(xù)。

(二)薪酬待遇。工作報酬實行年薪制。由基本報酬、獎勵報酬和績效報酬三部分構成，基本報酬和獎勵報酬按月發(fā)放?；緢蟪昙锤鶕?jù)引進人員的學歷、職稱、工齡等，核定國家規(guī)定的工資、保險等待遇;績效報酬需達到考核目標后一并發(fā)放。具體如下：

工作報酬40萬元/年(稅前)。一次性簽訂6年(含試用期)的人才引進聘用合同。按月發(fā)放基本報酬和獎勵報酬(共占80%);績效報酬(占20%)分兩批次發(fā)放，績效目標考核每3年進行一次，達到考核目標后一次性發(fā)放3年的績效報酬。

聘用合同期滿后，根據(jù)綜合考核結果在雙向選擇的基礎上，由市委、政府通過“一事一議”方式研究決定后續(xù)聘用事宜。

(三)其他優(yōu)待政策。引進人才按照有關規(guī)定享受職稱評聘、隨遷安置、子女入學等配套優(yōu)待政策。

六、其他事項

(一)對引進人員的資格審查貫穿引進工作全過程。在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應資格。

(二)一流大學建設高校以教育部、財政部、國家發(fā)展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》(教研函〔2017〕2號)公布名單為準。

(三)引進崗位表中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2020年版)《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，由2024年教育領域人才引進工作領導小組結合應聘人員的所學課程、成績單、研究方向等情況進行審查，判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

(四)未盡事宜及有關信息，錫林浩特市教育局微信平臺上及時發(fā)布，請予關注。

咨詢電話：0479-8212556(市教育局)

監(jiān)督電話：0479-8108376(市紀委監(jiān)委駐教育局紀檢監(jiān)察組)

附件：1.錫林浩特市2024年引進優(yōu)秀儲備教師崗位表

2.錫林浩特市2024年教育領域人才引進報名登記表

3.承諾書

2024錫林浩特市引進優(yōu)秀儲備教師公告