2024內(nèi)蒙古錫林郭勒盟直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才60名公告(教師12)

http://neimenggu.hteacher.net 2024-05-14 10:47 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.報(bào)名時(shí)間:

2024年5月16日9:00至23日12:00

4.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名,每位報(bào)考人員只能報(bào)一個崗位,本次引進(jìn)不設(shè)置開考比例,不收取任何費(fèi)用。

5.報(bào)考人員在填寫報(bào)名信息之前,須在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》,然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

6.報(bào)考人員在填寫個人簡歷時(shí),須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷,時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的,將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷:填寫本人就讀本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷,包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷:須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷,包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

特別提醒:姓名和身份證號碼提交后將無法修改,其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改。因報(bào)考人員個人原因?qū)е绿顖?bào)信息錯誤,如在填寫所學(xué)專業(yè)一欄時(shí)未按照畢業(yè)證完整正確填寫,導(dǎo)致資格初審未通過的,責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(二)資格初審

1.資格初審采取網(wǎng)上審核方式進(jìn)行。

2.資格初審時(shí)間:

2024年5月16日9:00至23日17:00

3.資格初審工作由引進(jìn)單位、主管部門和錫林郭勒盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。其中,錫林郭勒職業(yè)學(xué)院、錫林郭勒盟機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)本單位引進(jìn)崗位資格初審工作;盟教育局、盟衛(wèi)生健康委員會、盟科技局、盟財(cái)政局、盟農(nóng)牧局、盟應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位引進(jìn)崗位的資格初審工作;盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)崗位資格初審工作。

4.對符合條件的,審核通過;對不符合條件的,提示理由退回,報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)提示理由修改信息或更改報(bào)考崗位后重新提交。初審?fù)ㄟ^后,所有信息不能更改。報(bào)考人員提交報(bào)名信息后,隨時(shí)查詢資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^即完成報(bào)名程序。

(三)筆試

1.對報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)和引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例超過8:1(含)的崗位進(jìn)行筆試。筆試崗位、時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。

2.筆試工作由引進(jìn)單位、主管部門和錫林郭勒盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。其中,錫林郭勒職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)實(shí)施本單位引進(jìn)崗位筆試工作;錫林郭勒盟教育局、盟衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)實(shí)施所屬事業(yè)單位引進(jìn)崗位的筆試工作;盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實(shí)施其他引進(jìn)崗位筆試工作。

3.筆試根據(jù)崗位特點(diǎn)命題進(jìn)行測驗(yàn),卷面滿分100分。筆試試卷為國家通用語言文字試卷,須使用國家通用語言文字作答。筆試成績按卷面分?jǐn)?shù)計(jì)算,無加分項(xiàng)。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料及有關(guān)要求另行通知。

2.資格復(fù)審工作按照“誰初審、誰復(fù)審”的原則,由用人單位、主管部門和錫林郭勒盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。

3.未進(jìn)行筆試的崗位資格初審?fù)ㄟ^人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。進(jìn)行筆試的崗位按照每個崗位報(bào)考人員筆試成績由高到低的順序與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;筆試成績并列且超出3:1的,全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;人數(shù)不足3:1的,按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

4.資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核或?qū)⑾嚓P(guān)材料掃描件發(fā)送到指定郵箱的方式進(jìn)行。資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合引進(jìn)崗位資格條件。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的,一律取消報(bào)考資格。進(jìn)行筆試的崗位,資格復(fù)審環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺名額,可按筆試成績由高到低順序遞補(bǔ)一次。

(五)面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié),面試滿分100分,劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行發(fā)布公告。

2.根據(jù)引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報(bào)名資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)情況,采取專業(yè)水平測試、職業(yè)技能操作測試、結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行面試測評。

3.面試工作由引進(jìn)單位、主管部門和錫林郭勒盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。其中,錫林郭勒職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)實(shí)施本單位引進(jìn)崗位面試工作;盟教育局、盟衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)實(shí)施所屬事業(yè)單位引進(jìn)崗位的面試工作;盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實(shí)施其他引進(jìn)崗位面試工作。

4.面試后,進(jìn)行筆試的崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績;未進(jìn)行筆試的崗位面試成績等于考試總成績。

(六)體檢和考察

1.按照每個崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。同一崗位報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的,并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績相同或未進(jìn)行筆試的,按面試加試的方式等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。體檢環(huán)節(jié)可遞補(bǔ)一次。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等情況的考生,取消引進(jìn)資格。

3.考察對象為體檢合格的擬引進(jìn)人員。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方式進(jìn)行。

(七)公示

將考察通過人員在錫林郭勒盟人力資源服務(wù)中心官方網(wǎng)站(http://www.xmpta.org.cn/)統(tǒng)一公示,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的,確定為正式引進(jìn)對象。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的,將取消引進(jìn)資格。對反映有問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。

(八)引進(jìn)

1.擬引進(jìn)人選有下列情形之一的,取消引進(jìn)資格:

(1)報(bào)考相關(guān)崗位人員未在2024年8月31日之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證(含《中小學(xué)教師資格考試合格證明》)的。

(2)辦理引進(jìn)手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的。

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