2025湖北宜昌市“招才興業(yè)”事業(yè)單位校園教師招聘47名公告?西南大學(xué)

http://hubei.hteacher.net 2024-11-28 15:30 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.資格審查貫穿招聘始終。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫(xiě)和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷及職業(yè)資格證書(shū)必須與報(bào)名條件一致。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系方式須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期內(nèi)不得變更。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)書(shū)面報(bào)告。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤或未主動(dòng)報(bào)告親屬關(guān)系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考資格或聘用資格。

四、考試

考試采取先面試后筆試的方式，在西南大學(xué)進(jìn)行。

(一)面試

1.第一輪面試。12月7日，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑《面試通知書(shū)》按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第一輪面試。不按指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。第一輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，主要以問(wèn)答方式進(jìn)行。面試時(shí)間4分鐘，滿(mǎn)分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄?精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試80分以上(含80分)方可進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試分?jǐn)?shù)不計(jì)入面試成績(jī)。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話(huà)、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

2.第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件憑《面試通知書(shū)》按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第二輪面試。不按指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。所有教師崗位第二輪面試采取試講方式進(jìn)行，由考生現(xiàn)場(chǎng)抽題進(jìn)行無(wú)生上課，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8 分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室。其它非教師崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由面試考官向考生提問(wèn)，主要考察教育政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、專(zhuān)業(yè)能力水平等，測(cè)試時(shí)間15分鐘。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布考生得分。面試滿(mǎn)分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄?精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。第二輪面試分?jǐn)?shù)為考生面試成績(jī)。

(二)筆試

第二輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件憑《面試通知書(shū)》按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行筆試。不按指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加筆試的視為自動(dòng)放棄。每個(gè)崗位按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定進(jìn)入筆試人員名單，不足1:3比例的全部進(jìn)入筆試(須達(dá)到面試成績(jī)最低合格線(xiàn))。筆試人員名單報(bào)市教育局審核備案后，由用人單位電話(huà)通知入圍人員參加筆試。采用閉卷方式進(jìn)行筆試，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試時(shí)間60分鐘，滿(mǎn)分100分。宜昌市第一中學(xué)高中美術(shù)教師崗位筆試為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，考生自備畫(huà)板、紙張、炭筆、鉛筆、水彩、水粉、丙烯等繪畫(huà)工具，測(cè)試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算

按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，考生綜合成績(jī)及時(shí)在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站及招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)遇特殊情況需調(diào)整面試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，于面試前電話(huà)通知，并在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

五、簽約擬聘

(一)簽約。考試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，綜合成績(jī)出現(xiàn)相同的，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。對(duì)擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

(二)體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時(shí)在各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站及招聘單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示。體檢工作由市教育局統(tǒng)籌，用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(三)考察。體檢合格者進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔墒薪逃纸y(tǒng)籌，用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別座談、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)核查、查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按綜合成績(jī)從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。

六、公示與聘用

用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，經(jīng)主管部門(mén)黨組研究確定擬聘用人員后，在主管部門(mén)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、國(guó)(境)外留學(xué)人員取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)后辦理手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。用人單位研究報(bào)主管部門(mén)同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

被聘人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

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1. 宜昌市2025年“招才興業(yè)”教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位表•西南大學(xué)站.xlsx

2. 宜昌市2025年“招才興業(yè)”教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘報(bào)名表•西南大學(xué)站.docx

宜昌市教育局

2024年11月27日

原標(biāo)題：宜昌市2025年“招才興業(yè)”教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告•西南大學(xué)站

文章來(lái)源：http://jyj.yichang.gov.cn/content-54174-311235-1.html

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