2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾學院第二次引進教師人才14名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-11-27 14:22 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(4)在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機構(gòu)翻譯或公證處公證的成績單復印件和畢業(yè)證書原件及復印件。

(5)報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明原件;其他簽有勞動合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報考證明原件。

(6)其他能夠證明符合引進條件的材料。

(四)評估認定

1.資格審核通過的人員進入筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試由呼倫貝爾學院統(tǒng)一組織，筆試不設開考比例，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為報考崗位專業(yè)基礎知識，不指定參考用書。筆試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，按筆試成績由高到低依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數(shù)確定進入面試人員。設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入面試環(huán)節(jié)。

3.呼倫貝爾學院組織面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，評委現(xiàn)場打分，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，面試成績現(xiàn)場公布，成績不低于70分的應聘人員為面試合格人員，學校于當日提交面試合格人員名單。

4.面試評估由5-7名高校同業(yè)專家組成評估組，學校參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一。評估組應出具書面意見。

5.博士研究生只需要進行面試，不參加筆試。

6.報名人員未在規(guī)定時間參加筆試和面試的，視為主動放棄。

7.評估認定總成績滿分100分，評估認定總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，設置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列情況，面試成績分數(shù)高者進入下一環(huán)節(jié)。按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選。

8.評估認定總成績在呼倫貝爾學院官網(wǎng)進行公示。

(五)體檢、考察

1.體檢工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進人員棄權(quán)或者考察不合格的，取消聘用資格。

4.在全國教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。

(六)公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾學院官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾學院黨委做出是否引進的結(jié)論。

(七)遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定總成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，遞補只進行一次?！?024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進行遞補。

(八)試用期制度

引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬于初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾學院對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(九)服務期制度

引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾學院，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

(十)回避制度

應聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位。用人單位工作人員涉及與應聘人員有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

三、紀律監(jiān)督

本次呼倫貝爾學院第二次引進人才工作全程接受學校紀委和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。

呼倫貝爾學院設立監(jiān)督舉報電話：0470-3103200

電話受理時間：上午9:00-12:00.下午2:30-5:30

四、其他

2024年呼倫貝爾學院第二次引進人才工作有關程序、步驟、要求等如因特殊原因需要做出調(diào)整，及時在呼倫貝爾學院官網(wǎng)及相關網(wǎng)站發(fā)布公告，請報名人員隨時關注。

本公告由呼倫貝爾學院引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

呼倫貝爾學院

2024年11月26日

附件【2024年呼倫貝爾學院第二次引進人才崗位需求表.xlsx】

附件【附件2.2024年呼倫貝爾學院第二次引進人才報名表.docx】

原標題：2024年呼倫貝爾學院第二次引進人才公告

原文鏈接：http://www.hlbrc.cn/info/1022/22026.htm

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