2024秋季內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進(jìn)教師68名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-23 09:50 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

④上傳教師資格證書(shū)(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(shū))、普通話(huà)證原件;

⑤誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件3)

⑥報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明，凡不能夠提供的，取消報(bào)名資格。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料清單

①《2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》彩色打印一式兩份(見(jiàn)附件2);

②本人身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;

③畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，持加蓋所在院和學(xué)校教務(wù)處公章的按期畢業(yè)證明);

④有效期內(nèi)的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);

⑤教師資格證書(shū)(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(shū))、普通話(huà)證原件及復(fù)印件及成績(jī)單(要求師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供);

⑥誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件3)

⑦報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明，凡不能夠提供的，取消報(bào)名資格。

特別提醒：

1.為提高資格審核效率，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開(kāi)備查。

2.報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須按本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)報(bào)名，不得報(bào)考所學(xué)專(zhuān)業(yè)(專(zhuān)業(yè)代碼)與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)(專(zhuān)業(yè)代碼)不一致的崗位，每人可報(bào)考1個(gè)志愿，不得重復(fù)填報(bào)。

(三)資格審查

由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，一律取消資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

通過(guò)資格審查人員與崗位計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，取消或核減崗位，取消或核減后的崗位經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。

(四)面試測(cè)評(píng)工作

面試采取試講、說(shuō)課的方式進(jìn)行，評(píng)委組由教育領(lǐng)域?qū)?家7人組成，本單位評(píng)委不超過(guò)評(píng)委組人數(shù)的1/3.實(shí)際參加面試人員未達(dá)到3:1比例的崗位，經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后劃定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

(1)試講、說(shuō)課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后考生針對(duì)所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程和方法等方面進(jìn)行說(shuō)課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))的不同需求，針對(duì)考生專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。

(2)試講、說(shuō)課流程:抽簽確定試講、說(shuō)課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說(shuō)課2分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說(shuō)課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。試講、說(shuō)課滿(mǎn)分共100分，試講70分、說(shuō)課30分。

(五)成績(jī)?cè)u(píng)定

評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定體檢和考察人選。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績(jī)并列的，將組織加試。考核成績(jī)?cè)?0分以上的應(yīng)聘者，如未入圍所報(bào)學(xué)校，可改報(bào)未錄滿(mǎn)的其他學(xué)校，改報(bào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

(六)綜合考察

由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，組成考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。

(七)體檢

體檢由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(八)公示

綜合面試、體檢考察結(jié)果，市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出引進(jìn)人才擬聘用人員名單，經(jīng)市教育局黨組集體研究通過(guò)后，通過(guò)包頭教育云、包頭教育在線(xiàn)微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

(九)聘用

1.公示期滿(mǎn)，對(duì)公示期無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

2.人才引進(jìn)實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

3.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書(shū)的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及被高校錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的。

(4)在招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

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