2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-14 15:21 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.公示期間，對于反映擬引進人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認(rèn)真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對有影響引進的問題但一時難以查實的，待用人單位主管部門查實并作出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否引進。

4.公示期滿無異議的擬引進人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過，報區(qū)委編委會審議通過后，按管理權(quán)限，憑扎賚諾爾區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)的引進通知辦理有關(guān)引進手續(xù)及人員注冊列編手續(xù)。

5.本次人才引進擬引進人員一經(jīng)公示不再進行遞補。

6.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理引進備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進的。

7.扎賚諾爾區(qū)教育局應(yīng)對所屬事業(yè)單位新引進人員進行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

8.在人才引進所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

9.引進人員實行試用期制度，試用期內(nèi)與事業(yè)編制同等待遇，試用期為12個月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?？己撕细竦?，予以正式聘用，并享受扎賚諾爾區(qū)引進人才購房補貼和生活補貼相應(yīng)政策;考核不合格的，取消聘用資格。

10.引進人員在扎賚諾爾區(qū)最低工作服務(wù)年限為五年，服務(wù)期內(nèi)不得考錄至扎賚諾爾區(qū)以外，不得調(diào)離、借調(diào)至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)對違反引才紀(jì)律的報名人員，取消參與評估資格;對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要高度負責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

六、其他

本方案由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話:0470-6526265(學(xué)歷、專業(yè)等其他資格條件咨詢請撥打職位表后政策咨詢電話)。

監(jiān)督舉報電話:0470—6523937。

點擊下載>>>