2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-14 15:21 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)報(bào)名所需材料

應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名并提供以下資料：

1.《2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式2份、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》和《無(wú)不得聘用情形承諾書(shū)》各1份，本人近期正面1寸免冠證件照2張，學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

2.暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，需出具所在學(xué)校院<系>和學(xué)校教務(wù)處、研究生<院>處等部門提供思想品德和政治表現(xiàn)符合畢業(yè)要求的證明及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告在學(xué)信網(wǎng)打印。

3.留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。

4.教師資格證和普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件。

5.個(gè)人榮譽(yù)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

6.身份證原件及復(fù)印件(正反面均有)。應(yīng)聘人員須用二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。

7.每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。在填寫《報(bào)名表》中個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起學(xué)習(xí)經(jīng)歷(上學(xué)起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè))，否則不予審查通過(guò)。

8.網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)注意：須將以上材料原件按照順序掃描成PDF版后上傳到指定郵箱，郵件名字以本人現(xiàn)居住城市+真實(shí)姓名命名。(不需上傳復(fù)印件。)

9.報(bào)名期間，如有疑問(wèn)，可撥打《崗位需求表》中政策咨詢電話進(jìn)行咨詢。

(五)報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告或咨詢有關(guān)本次走進(jìn)校園人才引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(2)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，審查合格后不得改報(bào)其他崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(3)在整個(gè)2024年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園人才引進(jìn)過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(六)資格審查

1.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回，并要求報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充或說(shuō)明。

2.資格審查人員要嚴(yán)格按照本方案、引進(jìn)公告規(guī)定的報(bào)考條件和《引進(jìn)崗位信息表》上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有引進(jìn)人員應(yīng)一視同仁。報(bào)名期間要安排專人回答報(bào)名人員的咨詢。報(bào)名人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題，由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(七)筆試

筆試具體事宜請(qǐng)關(guān)注呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，留意筆試公告。

資格審查通過(guò)后的考生進(jìn)入筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。筆試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線45分，按照筆試成績(jī)由高到低3:1的比例進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。最低合格分?jǐn)?shù)線上不足3:1的以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估。

(八)人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)。專業(yè)能力測(cè)試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要測(cè)試符合條件的引進(jìn)人才專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等方面的基本素養(yǎng)。

2.參加專業(yè)能力測(cè)試的考生抽簽決定講課順序。

3.專業(yè)能力測(cè)試由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分100分。

4.專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜請(qǐng)關(guān)注呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，留意專業(yè)能力測(cè)試公告。

5.設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

6.專業(yè)能力測(cè)試時(shí)需用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的，按零分處理。

7.專業(yè)能力測(cè)試須設(shè)立考官組，至少由7人組成，面試期間對(duì)所有考官實(shí)行全封閉管理。

8.專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)的計(jì)算方法:考生的專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入)。

(九)人崗相適評(píng)估成績(jī)的計(jì)算及公布

專業(yè)能力測(cè)試采取百分制計(jì)分，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)=試講成績(jī)(總分70分)+綜合素質(zhì)測(cè)試(總分30分)。

(十)總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+人崗相適評(píng)估成績(jī)*60%，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照人崗相適評(píng)估成績(jī)得分高者確定人選，如人崗相適評(píng)估成績(jī)相同，則按照試講成績(jī)得分高者確定人選，如試講成績(jī)相同，則通過(guò)引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位人崗相適評(píng)估成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)進(jìn)行確定(四舍五入)。

引進(jìn)工作結(jié)束后，按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入人事檔案審核人選，并在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

如有考生放棄，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

人崗相適評(píng)估工作結(jié)束后形成評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單，報(bào)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)估意見(jiàn)，確定擬引進(jìn)人員名單。評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后上報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(十一)人事檔案審核

扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托區(qū)人社局對(duì)擬引進(jìn)人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格;審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。經(jīng)人事檔案審核，引進(jìn)崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(十二)體檢

1.體檢由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員自理。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。擬引進(jìn)人員需要復(fù)檢的，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知擬引進(jìn)人員進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.擬引進(jìn)人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消引進(jìn)資格。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

(十三)考察

1.考察工作在體檢完成后進(jìn)行。考察工作由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合增強(qiáng)“兩個(gè)確立”“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”、鑄牢中華民族共同體意識(shí)等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察報(bào)告。

2.擬引進(jìn)人員考察不合格，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其引進(jìn)資格。

3.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

(十四)公示和引進(jìn)

1.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績(jī)、人事檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確定擬引進(jìn)人員。

2.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

關(guān)注公眾號(hào)