2024年度內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

http://henan.hteacher.net 2023-11-16 19:12 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)總成績計(jì)算

1.教師崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

2.其他崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

3.高層次、急需緊缺專業(yè)人才面試成績即為考試總成績。

考試總成績=面試成績

應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績(按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后三位)在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)和各盟市人事考試招聘信息相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

(七)體檢和考察

按照每個(gè)崗位總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績也并列的，按照職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高低排序;職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。定向招聘“優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書記”崗位按照3：1比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，差額考察，擇優(yōu)聘用。

1.體檢

體檢機(jī)構(gòu)由各級事業(yè)單位人事綜合管理部門會同同級衛(wèi)生健康行政部門確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察

考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，按管理權(quán)限分別報(bào)同級組織部門、人力資源社會保障部門備案。

對于專項(xiàng)招聘“項(xiàng)目人員”的崗位和對工作經(jīng)歷有要求的崗位，招聘單位及其主管部門應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況;對于專項(xiàng)招聘“優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書記”的崗位，考察時(shí)應(yīng)在核實(shí)應(yīng)聘人員資格條件的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

(八)公示與聘用

1.公示

自治區(qū)直屬事業(yè)單位、盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)考生的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對擬聘用人員統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位考試專欄和各盟市人事考試招聘信息相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(九)其他要求

1.聘用到放寬條件招聘的基層事業(yè)單位崗位以及《公告》和《崗位表》中明確有最低服務(wù)年限的，考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。

按照管理權(quán)限，盟市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門要在聘用人員的《事業(yè)單位聘用備案表》備注欄注明所在旗縣(市、區(qū))的最低服務(wù)年限及有關(guān)要求，同時(shí)招聘單位要與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同時(shí)注明最低服務(wù)年限。

2.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員要慎重選擇應(yīng)聘崗位，除筆試、資格復(fù)審?fù)?，其他環(huán)節(jié)放棄的將被記錄在案。

4.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

5.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，對記入誠信檔案的考生，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

6.本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開招聘無關(guān)。

7.本次招聘工作結(jié)束后，對達(dá)不到開考比例或無人報(bào)考的崗位，計(jì)劃于2024年6月繼續(xù)實(shí)施1+N補(bǔ)充招聘，允許應(yīng)聘人員使用本次分類筆試聯(lián)考成績重新組織改報(bào)、直接面試。請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)。

8.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

四、咨詢電話

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0471-6600198、6601168

招聘政策咨詢電話：詳見附件5

咨詢時(shí)間：第一階段：11月18日至11月20日

第二階段：11月23日至11月26日

本公告由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

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