2023年河南信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院招才引智教師招聘40名公告

http://henan.hteacher.net 2023-11-09 13:09 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

1.專任教師崗和實(shí)驗(yàn)教師崗參加面試

面試包括試講和技能測(cè)試(答辯)。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見學(xué)校網(wǎng)站公告。

(1)試講主要考察應(yīng)聘者專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力和舉止儀表等。試講時(shí)間8分鐘，滿分為100分。

參加試講人員與招聘計(jì)劃的比例在3：1以上(含3：1)，試講成績(jī)由高到低排序，按照3：1的比例確定進(jìn)入技能測(cè)試(答辯)環(huán)節(jié);參加試講人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加試講人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃的比例未超過(guò)1:1的)，實(shí)際參加試講人員可直接進(jìn)入技能測(cè)試(答辯)環(huán)節(jié)。試講設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(60分)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)技能測(cè)試(答辯) 技能測(cè)試(答辯)主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、動(dòng)手能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。技能測(cè)試(答辯)滿分100分。

(3)面試成績(jī)

面試成績(jī)=試講成績(jī)×50%+技能測(cè)試(答辯)成績(jī)×50%。

應(yīng)聘人員的面試成績(jī)依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，由高到低排序，1:1進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.管理崗和專職輔導(dǎo)員崗參加筆試和面試

(1)筆試筆試以閉卷方式進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見學(xué)校網(wǎng)站公告。

根據(jù)筆試成績(jī)，面試人選按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定(最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試)。

(2)面試面試根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn)采取試講、答疑進(jìn)行。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(60分)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)考試成績(jī) 考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

應(yīng)聘人員的考試成績(jī)依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，由高到低排序，1:1進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和面試工作方案詳見信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的《信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院2023年公開招聘碩士工作人員面試工作方案》。

(四)體檢

體檢由我校組織實(shí)施，根據(jù)考試成績(jī)，按照1：1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考核等方法，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

(六)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。

(七)聘任與待遇

公示結(jié)束后，由學(xué)校提出擬聘意見，報(bào)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，辦理入職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。

四、紀(jì)律要求

(一)按照河南省人社廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中第55條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)按照“公開、公平、公正”的原則，學(xué)校紀(jì)檢、監(jiān)察部門全過(guò)程監(jiān)督，為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

(三)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。

(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信應(yīng)聘并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配。

五、其他