2023年河南焦作博愛縣教體局教師招聘45名公告

http://henan.hteacher.net 2023-11-07 13:39 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、提交材料

報(bào)名人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、醫(yī)師資格證、護(hù)士資格證、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、一寸免冠照片3張等相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份。(2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生面試資格確認(rèn)前未取得畢業(yè)證書的，提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，證明需加蓋所在院系公章)。

報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。

八、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試成績滿分均為100分。考試總成績=筆試成績 + 面試成績。

考試工作由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒園教育教學(xué)方法、教師職業(yè)道德、學(xué)前教育政策法規(guī)等?？荚囉脮?點(diǎn)擊進(jìn)入)

2.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須持考生本人有效居民身份證，代領(lǐng)者須另提供其居民身份證。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上確定的為準(zhǔn)。

(二)面試

1.根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員(如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到應(yīng)招聘崗位數(shù)的2倍以上，全部進(jìn)入面試)。

筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》上確定的為準(zhǔn)。

3.幼兒教師面試根據(jù)學(xué)前教育五大領(lǐng)域，采取微型課形式(即模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式)+才藝展示+現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行，試講時(shí)，備課10分鐘，微型課不超過10分鐘，才藝展示不超過5分鐘，滿分100分。

面試通過集中抽簽確定面試組和面試順序。因多個(gè)面試考場(chǎng)，按規(guī)定面試成績采用“二次平均法”對(duì)面試考場(chǎng)成績(面試時(shí)按評(píng)委打分計(jì)算出的面試成績)進(jìn)行平衡后的成績。

保健醫(yī)只參加面試不參加筆試。

4.筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試成績、考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單、錄用人員名單在焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://www.jzzxhr.com)和微信公眾平臺(tái)“焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司”進(jìn)行發(fā)布。

九、體檢

1.體檢根據(jù)考試總成績，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。

2.體檢參照眾鑫公司公開招聘勞務(wù)派遣人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、考察

體檢合格人員需提供當(dāng)?shù)毓膊块T出具的無違法犯罪記錄證明，

主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、心理健康狀況等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

十一、錄用

根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無異議的，與焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至博愛縣公辦幼兒園從事幼兒保教工作。

若擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額按崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。

錄后管理

(1)錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等由用工單位參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)實(shí)行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再從事幼兒保教工作的、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到用工單位工作要求的，用工單位不予錄用。

(3)錄后合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議均由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。

焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險(xiǎn)代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、職稱評(píng)審等服務(wù)。

十二、工資待遇

工資經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額供給。

(1)工資待遇按照河南省確定的博愛縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;被聘為班主任的教師，按省市規(guī)定發(fā)放班主任津貼;表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，由所在幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)保險(xiǎn)繳納。按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中代為扣繳，連同單位應(yīng)繳部分一并交社保賬戶)。

十三、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

在整個(gè)招聘過程中，無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。

焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司

2023.11.7

原文標(biāo)題：博愛縣教體局關(guān)于招聘幼兒教師及保健醫(yī)的公告

文章來源：mp.weixin.qq.com/s/pAnn4yo5IpR7xLKgsiNSig

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