2023年河南濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)教師招聘18名公告

http://henan.hteacher.net 2023-11-07 08:32 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.報名要求

(1)應(yīng)聘者按照學(xué)校公布的專業(yè)崗位及要求報考，每位應(yīng)聘者限報1個崗位。

(2)應(yīng)聘者資格確認(rèn)時需提供的材料：

①《濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年人才引進(jìn)報名表》1份(附件2)。

②近期免冠一寸彩色照片1張。

③本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)原件及復(fù)印件各1份。

④報名者需提供本、碩階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報告(或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、學(xué)位認(rèn)證報告原件及復(fù)印件各1份。

⑤留學(xué)回國人員需提供我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各1份。

⑥有企業(yè)工作經(jīng)驗人員需提供本科階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報告(或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、學(xué)位認(rèn)證報告原件及復(fù)印件各1份，碩士學(xué)位/學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份，近3年的勞動合同復(fù)印件及社會保險清單各1份。

⑦相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員任職資格證和從業(yè)資格證原件及復(fù)印件各1份。

⑧在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明(經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。

⑨應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員除提供上述8項資料外，還應(yīng)提供個人在校期間從事學(xué)生干部工作的相關(guān)證書證明。

3.資格審查

本次人才引進(jìn)，資格審查貫穿報名、資格預(yù)審、考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。報名結(jié)束后，引進(jìn)崗位數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1:3的核減該崗位招聘數(shù)。

(三)考試

考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試

所有報考人員必須參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要為高校教育教學(xué)理論、職業(yè)教育政策、職業(yè)能力測試和濟(jì)源市情等。筆試成績滿分100分。具體時間、地點見準(zhǔn)考證。筆試時須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證。

2.面試

根據(jù)筆試成績，按擬引進(jìn)崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。面試成績滿分為100分。面試時間和地點見面試通知單。面試人員面試時須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單。逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動放棄。

因?qū)嶋H參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例且形不成競爭性的崗位應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。應(yīng)試者面試成績須達(dá)到80分(含80分)以上,方可進(jìn)入體檢和考察。

面試采取試講答辯的方式進(jìn)行，專職教師試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)高職專業(yè)教材知識，具體試講內(nèi)容從指定內(nèi)容中隨機(jī)抽取;專職輔導(dǎo)員試講內(nèi)容為主題班會相關(guān)內(nèi)容，具體內(nèi)容現(xiàn)場隨機(jī)抽取。23015崗位面試中增加專項能力測試。

面試時間不超過20分鐘(其中試講不超過15分鐘，答辯不超過5分鐘)，答辯由各專家組成員提問，重點考察應(yīng)聘者的綜合知識、科研能力和應(yīng)變能力。面試成績當(dāng)場宣布。

3.考試總成績

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和總成績均保留到小數(shù)點后兩位。

六、體檢

根據(jù)總成績，按擬引進(jìn)崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若遇總成績并列，取面試成績高的考生;如面試成績和筆試成績均并列，加試筆試考試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

七、考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要側(cè)重于考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和遵紀(jì)守法等情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

八、聘用

考察合格的人員確定為擬引進(jìn)人員。擬引進(jìn)人員名單在學(xué)校官網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式引進(jìn)，試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)。引進(jìn)人員從試用期開始三年內(nèi)不得從學(xué)校離職，并簽訂師德誠信承諾書。

九、有關(guān)要求

(一)人才引進(jìn)要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。

(二)實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與報考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避;報考人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實行回避。

(三)引進(jìn)過程中的重大問題由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(四)設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0391-6621022(學(xué)校紀(jì)檢委) 0391-6621017(學(xué)校人事處)

本方案由濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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