2023年河南信陽市浉河區(qū)招才引智·公開教師招聘100名公告

http://henan.hteacher.net 2023-04-10 15:44 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格初審

1.報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名情況進(jìn)行資格初審和匯總。

2.通過資格初審的人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，如部分崗位比例低于3：1，經(jīng)浉河區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)降低開考比例。

3.若有招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘的人數(shù)比例過大，不易于組織面試，經(jīng)浉河區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。具體需增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，另行發(fā)布公告。筆試后，按照筆試成績(jī)從高到低1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

(四)資格復(fù)審

面試前將對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審時(shí)需提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、《信陽市浉河區(qū)2023年招才引智﹒公開招聘教師報(bào)名表》進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由浉河區(qū)教育體育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

相關(guān)證明材料包括：

1.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、教師資格證等相關(guān)材料。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的,須提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、專業(yè)證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦函。

3.暫未取得教師資格證的，須提供中小學(xué)教師資格考試合格證明及普通話證，或師范生教師職業(yè)能力證書及普通話證。

4.符合條件的海外留學(xué)回國人員須提交身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù)。

5.報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(五)考試

1.筆試。本次招聘將根據(jù)報(bào)名和資格初審情況決定是否增加筆試程序。如進(jìn)行筆試，將按照以下要求進(jìn)行：

①筆試內(nèi)容為《教育基本理論》一張?jiān)嚲?滿分為100分。教育基本理論包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等內(nèi)容。

②筆試工作由浉河區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

③加分規(guī)定。根據(jù)國家、省和市有關(guān)規(guī)定，自信陽市入伍的退役大學(xué)生士兵(含大學(xué)畢業(yè)生退役士兵)，需參加筆試的，筆試成績(jī)加10分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須向浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書、證明，提交加分材料時(shí)間另行通知。

2.面試。面試采取試講方式進(jìn)行。面試滿分為100分，現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并在浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)考同一職位的考生，若需分組面試時(shí)，其面試成績(jī)以加權(quán)平均方式計(jì)算的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

面試工作由浉河區(qū)教育體育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

3.綜合考試成績(jī)計(jì)算辦法：

(1)參加筆試考生的綜合考試成績(jī)中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。

綜合考試成績(jī) = 筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50% 。

(2)免筆試考生的面試成績(jī)即為綜合考試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合考試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(六)體檢和考察

根據(jù)綜合考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。在體檢中，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按綜合考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢工作由浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。在考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補(bǔ)，考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實(shí)施。

(七)公示和聘用

根據(jù)綜合考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)并在一個(gè)月內(nèi)提交本人人事檔案(密封)。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期限一般不低于三年，三年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由區(qū)人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、紀(jì)律和回避

本次招聘教師政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名和資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)格責(zé)任追究。本次公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.shihe.gov.cn)、(http://shihe.zgacc.com:8003/)網(wǎng)站為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次招聘工作設(shè)立咨詢電話：

0376---6618131(浉河區(qū)教育體育局人事股)

0376---6691906(浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

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