2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告（教師崗1040）

http://henan.hteacher.net 2023-04-10 09:51 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試

面試采取的方式及時間、地點等相關(guān)事項詳見用人單位或主管部門《招聘公告》?！墩衅腹妗分形疵鞔_時間、地點等相關(guān)事項的，由用人單位或主管部門另行通知。請考生注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息，河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、河南人事考試網(wǎng)、各省轄市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、各省轄市人事考試網(wǎng)、用人單位及主管部門等相關(guān)網(wǎng)站會及時發(fā)布相關(guān)信息。

面試前，由事業(yè)單位或其主管部門進行資格復審。進入面試的人選須出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復印件(注：7月份之前組織開展面試資格復審的單位，針對2023年7月份畢業(yè)生所在學校沒有辦理畢業(yè)證、學位證的考生，可由考生所在學校出具證明材料，正常面試，在用人單位聘用前仍沒有提供畢業(yè)證、學位證的考生將不予聘用)。在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。

面試要求全程錄像。整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在事業(yè)單位主管部門或用人單位網(wǎng)站公布總成績。

參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未達到1∶1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進入體檢和考察。

筆試成績、面試成績(含需要專業(yè)加試的科目成績)和總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。用人單位《招聘公告》中有成績最低控制分數(shù)線的，從其規(guī)定。

七、體檢、考察

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選;總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。參加體檢人員應(yīng)當提交入職承諾書方可進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)。體檢出現(xiàn)不合格的，依據(jù)考生總成績按由高分到低分的順序依次遞補。

體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。考察不合格的，不再遞補。

體檢、考察工作由用人單位或主管部門組織實施。

八、公示、聘用

用人單位或主管部門根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理范圍分別報省委組織部、省人力資源社會保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。

九、紀律監(jiān)督和責任追究

在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規(guī)行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

未盡事宜，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

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