2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾滿(mǎn)洲里市教育系統(tǒng)校園教師招聘10名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-04-06 14:27 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)資格審核

資格審核工作在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由用人單位組成資審組，負(fù)責(zé)資格審核具體事宜,由招聘工作組進(jìn)行復(fù)核。報(bào)名者須隨時(shí)保持通信暢通，因報(bào)名者個(gè)人原因未能及時(shí)聯(lián)系錯(cuò)過(guò)考試通知的，責(zé)任自負(fù)。

(五)人崗相適評(píng)估

人崗相適評(píng)估工作由滿(mǎn)洲里市教育系統(tǒng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，堅(jiān)持按照“公平、公開(kāi)、公正”的原則開(kāi)展。市教育局按照市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)的實(shí)施方案，對(duì)符合條件的引進(jìn)人才進(jìn)行人崗相適評(píng)估。

1.考試方式

考試采取結(jié)構(gòu)化面試和試講兩種方式進(jìn)行。招聘計(jì)劃數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)達(dá)到1：3(不含1:3)以上的崗位，先進(jìn)行面試，面試合格者，進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)1：3(含1：3)以下的崗位，報(bào)名人員直接進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。

(1)結(jié)構(gòu)化面試、試講的時(shí)間及地點(diǎn)將電話(huà)通知應(yīng)聘人員本人，請(qǐng)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話(huà)號(hào)碼暢通。應(yīng)聘人員須持《報(bào)名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上的或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加試講考試的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(2)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為3分鐘，主要考察崗位履職所需要的基礎(chǔ)知識(shí)和能力測(cè)試等。試講時(shí)間為15分鐘，考試主要考評(píng)應(yīng)聘人員教育教學(xué)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、課堂教學(xué)等方面的基本素養(yǎng)，側(cè)重于教育教學(xué)實(shí)踐能力。

(3)結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入試講人數(shù)1:3比例確定試講人員。若結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)結(jié)束出現(xiàn)缺額的崗位，按照結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(4)試講成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。低于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不進(jìn)入資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用以及相應(yīng)的遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。

(5)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

2.評(píng)分規(guī)則

評(píng)分實(shí)行百分制。應(yīng)聘人員考試完畢后，評(píng)委根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)分，按照“去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分”的辦法，計(jì)算出每個(gè)應(yīng)聘人員的平均成績(jī)(即為考試成績(jī))，考試成績(jī)保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

3.總成績(jī)計(jì)算

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)30%，試講成績(jī)占總成績(jī)70%。總成績(jī)=面試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×70%。

在總成績(jī)相同的情況下，試講成績(jī)較高者優(yōu)先錄取，若試講成績(jī)也相同，進(jìn)行加試結(jié)構(gòu)化面試，加試題由評(píng)估組提前準(zhǔn)備，成績(jī)較高者優(yōu)先錄取。

4.總成績(jī)公布

招聘工作結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位名額1：1比例確定資格復(fù)審及檔案審核人選。如有考生放棄，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

5.紀(jì)律要求

(1)應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)證件務(wù)必真實(shí)、有效，一律不準(zhǔn)攜帶通訊設(shè)備進(jìn)入試講場(chǎng)所。如違反規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)取消其考試資格。

(2)應(yīng)聘人員候試期間不得與管理人員和候試應(yīng)聘人員以外的任何人聯(lián)系?？荚嚱Y(jié)束后，應(yīng)聘人員離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，不得逗留。

(3)考試工作接受教育紀(jì)檢的監(jiān)督和檢查，接受群眾的監(jiān)督和舉報(bào)。

評(píng)估結(jié)束后，評(píng)估組出具評(píng)估報(bào)告，經(jīng)市教育局黨組會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人員名單。評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單報(bào)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

(六)資格復(fù)審及檔案審核

市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格;審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。經(jīng)資格復(fù)審，招聘崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

五、體檢與考察

(一)體檢

體檢由市教育局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

市教育局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

體檢和考察不合格的空缺名額，可從本崗位差額人選中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

(一)公示

市教育局根據(jù)人崗相適評(píng)估、資格復(fù)審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果，召開(kāi)黨組會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人員，報(bào)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。期滿(mǎn)無(wú)異議的，納入編制管理，辦理引進(jìn)手續(xù)。

(二)聘用

擬錄用人員按事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，并按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離滿(mǎn)洲里市教育系統(tǒng)，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

七、待遇

擬錄用人員享受以下待遇:

擬錄用人員在我市無(wú)產(chǎn)權(quán)性住房的，5年內(nèi)以本人名義在我市首次購(gòu)買(mǎi)商品房的，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;非首次購(gòu)買(mǎi)商品房的，不在補(bǔ)貼范圍之內(nèi)。租住商品房(含居住親友住房)的，先行支付12個(gè)月的租房補(bǔ)貼，其余分年度補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)且最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。選擇先租房后購(gòu)房的，支付購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)扣除已支付的租房補(bǔ)貼，享受購(gòu)房補(bǔ)貼的房產(chǎn)五年內(nèi)不得出租出售。服務(wù)期不滿(mǎn)5年調(diào)離滿(mǎn)洲里市教育系統(tǒng)的，退回相應(yīng)補(bǔ)貼。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次招聘工作由教育紀(jì)檢全程監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員不符合引進(jìn)資格條件的一律取消引進(jìn)資格。

(二)教育系統(tǒng)校園招聘工作實(shí)行回避制度。報(bào)名人員凡與招聘單位班子成員有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書(shū)》。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)教育系統(tǒng)校園招聘工作實(shí)行責(zé)任追究制度。招聘工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)執(zhí)行。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0470-6262075

受理時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00.下午：2:30-5:30

九、其他

(一)本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格落實(shí)新冠病毒感染“乙類(lèi)乙管”防控要求。建議應(yīng)聘人員考試期間全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩，保持安全距離，隨時(shí)做好手衛(wèi)生，做好自我健康管理。

(二)2023年滿(mǎn)洲里市教育系統(tǒng)校園招聘教師工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因特殊情況需要作出調(diào)整，屆時(shí)在滿(mǎn)洲里市政府網(wǎng)、各相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

(三)未盡事宜由滿(mǎn)洲里市教育系統(tǒng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋、研究決定。

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