2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾鄂溫克旗教育系統(tǒng)引進(jìn)教師7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-20 15:56 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

1.資格審查初審與報名同步進(jìn)行。初審時間為2023年3月 20日至2023年3月31日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由鄂溫克旗教育系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，提出初步審查意見，按人事管理權(quán)限報鄂溫克旗人力資源和社會保障局進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審結(jié)果反饋鄂溫克旗教育局，并由鄂溫克旗教育局告知報名人員。

3.報名和資格審查期間，對符合報名資格條件的，不得拒絕審查;對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知報名人員作出補(bǔ)充或說明;對未通過資格審查的，應(yīng)及時告知報名人員未通過審查的理由，并可改報符合資格條件的其他崗位。

4.報名時間截止后，資格審查不再進(jìn)行受理。報名人員不能更改或補(bǔ)充報名信息，也不能改報其他崗位。

5.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(四)評估認(rèn)定

1.評估認(rèn)定時間、地點在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站另行通知，詳見《評估認(rèn)定通知單》。

2.評估認(rèn)定由鄂溫克旗教育系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。評估主要包括結(jié)構(gòu)化面試和試講。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等;試講主要評估專業(yè)基礎(chǔ)知識、教學(xué)技術(shù)能力、基本教學(xué)素質(zhì)及綜合能力等。

同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日評估人數(shù)最大值(一般為30人)時，對該崗位報名人員進(jìn)行筆試加試。筆試科目參照公開招聘中小學(xué)幼兒園教師筆試標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分，考試時間為120分鐘。筆試試卷采用國家通用語言文字試卷。按照擬引進(jìn)人數(shù)與參加評估人數(shù)1:5的比例，按筆試加試成績從高到低確定參加評估資格人選，筆試加試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績并列而超過1:5比例的，全部參加評估。取得評估資格的人選按規(guī)定程序參加評估，其筆試加試成績不計入評估總成績計算權(quán)重。

3.評估程序

評估總成績100分，其中，結(jié)構(gòu)化面試成績滿分20分，試講成績滿分80分。對于實際到場參加評估人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的評估總成績須達(dá)到本人所在考場(同一試題、同一考官組)所有測試人員的平均成績;不能計算平均成績的，須達(dá)到命題組設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.評估總成績的計算

評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試+試講成績。評估環(huán)節(jié)各項成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

5.評估結(jié)束后，按照每個崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評估總成績中從高分到低分的順序和該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢與考察人員，并在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站公布。引進(jìn)計劃內(nèi)同一崗位評估總成績出現(xiàn)并列情況，排名以試講成績高者優(yōu)先;如試講成績相同，則以學(xué)歷高者優(yōu)先;如學(xué)歷相同，則通過加試確定人選。

(五)體檢與考察

體檢與考察由鄂溫克旗人力資源和社會保障局會同旗教育局組織實施。

1.體檢時間、地點在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

2.體檢工作由旗人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，在旗市區(qū)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。對無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.考察工作在體檢結(jié)果公布完成后進(jìn)行。旗人力資源和社會保障局、教育局按管理權(quán)限對擬引進(jìn)人員進(jìn)行人事檔案審查，旗人力資源和社會保障局會同旗教育局對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，并形成報告。旗人社、教育部門綜合體檢和考察等情況，確定擬引進(jìn)人選，由旗教育局提交旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人員。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。

(六)公示與引進(jìn)

1.公示。各崗位擬引進(jìn)人選確定后，在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，期限為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。

2.引進(jìn)。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù);對有影響引進(jìn)的問題并查實的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待組織、人社、用人單位主管部門查實并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。

3.遞補(bǔ)。在成績公布、檔案審核、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、聘用管理

(一)試用期制度。引進(jìn)人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號)規(guī)定執(zhí)行，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由旗教育局對引進(jìn)人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度。引進(jìn)人員3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂溫克旗教育系統(tǒng)。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

(三)職稱評聘。引進(jìn)人員應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次引進(jìn)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

(二)引才工作實行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》列出的情況實行回避。

(三)為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等行為，確保引進(jìn)人才工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。

(四)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。

本公告未盡事宜請咨詢鄂溫克旗教育局。

引進(jìn)人才政策咨詢電話：0470-8812148。

監(jiān)督舉報電話：0470-8814272。

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