2022年河南信陽固始縣招才引智教師招聘140名公告

http://henan.hteacher.net 2022-08-26 10:26 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘辦法及程序

招聘程序分筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、聘用等幾個(gè)程序。整個(gè)過程接受社會和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標(biāo)、結(jié)果等公開透明，陽光操作。

(一)筆試

筆試以閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上印制的為準(zhǔn)。

1.筆試科目內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》(占30%)和《教育基本理論》(占70%)，滿分為100分。《公共基礎(chǔ)知識》包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識等內(nèi)容?！督逃纠碚摗钒ń逃睦韺W(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等內(nèi)容。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.筆試結(jié)束后需妥善保管筆試準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證作為考生參加面試資格確認(rèn)及面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān);缺考或坐錯考場座號的考生視為自動放棄應(yīng)聘資格。

4.加分政策。根據(jù)國家、省和市有關(guān)規(guī)定，對未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實(shí)施加分:在固始縣參加大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生符合政策規(guī)定的人員筆試成績加10分;按照《信陽市激勵大學(xué)畢業(yè)生入伍6條優(yōu)待辦法》要求，全日制大專以上學(xué)歷畢業(yè)生自信陽市入伍的退役士兵筆試成績加10分。符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加1分，在部隊(duì)受到紀(jì)律處分的不享受筆試加分。符合加分政策的應(yīng)聘人員于2022年9月6日下午5:00前(資格審核截止下午5:00)持相關(guān)材料(身份證和相關(guān)證書、證明原件及復(fù)印件各一份)到固始縣人力資源和社會保障局3樓318房間進(jìn)行加分資格審核，其中退役大學(xué)生士兵須提供入伍通知書、退伍證、畢業(yè)證、報(bào)到證、受獎勵情況等相關(guān)證明材料。逾期未參加加分資格審核的視為自動放棄加分，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，將在網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督。

5.筆試成績計(jì)算。筆試成績=筆試原始成績+政策加分。

(二)資格復(fù)審

1.參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，招聘人數(shù)小于(含)3人的崗位按招聘計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審;招聘人數(shù)大于3人的崗位按招聘計(jì)劃1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入資格復(fù)審。

2.進(jìn)入面試人員，須本人在指定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間請?jiān)诠P試成績公布后登錄網(wǎng)站查詢)到固始縣人力資源和社會保障局一樓大廳提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證(只提交復(fù)印件，原件自留)、《固始縣2022年招才引智公開招聘教師報(bào)名登記表》進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告書(學(xué)信網(wǎng)自行打印)、就業(yè)報(bào)到證(當(dāng)年畢業(yè)學(xué)生可攜帶加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)推薦函)、報(bào)考崗位所需相關(guān)證件。

3.報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為自動放棄。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

1.面試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者所聘崗位專業(yè)內(nèi)容和教育教學(xué)基本知識。

2.面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(四)總成績

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)體檢

依據(jù)考生總成績，各招聘崗位從高分到低分等額確定體檢人員。遇有比例內(nèi)出現(xiàn)并列人員，以筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序確定人員。在體檢過程中，若有不合格或自動放棄體檢的人員，按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)考核

1.對體檢合格人員，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會保障部門及相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行考核，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。

2.考核階段因考核不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因考生自動放棄出現(xiàn)崗位缺額的按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(七)聘用

1.從考核合格人員中確定聘用對象，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額聘用。

2.城區(qū)中小學(xué)校教師崗位擬聘用專業(yè)教師按照聘用公示的時(shí)間要求到人力資源和社會保障局指定地點(diǎn)，依據(jù)本人報(bào)考專業(yè)按考試總成績從高分到低分的順序依次挑選聘用學(xué)校。考試總成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序確定選崗順序;如筆試成績相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先選崗;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先選崗。

3.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會保障局發(fā)文通知后，再辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。

4.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù);考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向縣人力資源和社會保障局備案后，取消其聘用資格。

5.新聘人員實(shí)行先培訓(xùn)、后上崗制度。

五、疫情防控

為貫徹落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，依據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)線下招聘活動疫情防控工作指南的通知》精神和我縣疫情防控指揮部的意見，報(bào)考人員應(yīng)自覺接受場所碼、行程碼、核酸檢測陰性證明的查驗(yàn)及遞交《疫情防控承諾書》并接受體溫測量，場所碼、行程碼為綠碼、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性及體溫測量合格方可參加考試，如有異常，及時(shí)告知工作人員。報(bào)考人員應(yīng)服從管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開招聘由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，河南省固始縣人力資源和社會保障局行政事業(yè)單位招聘報(bào)名系統(tǒng)(http://411525.zgacc.com)、固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督咨詢電話：0376-4669013，0376—4997603。

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