2022安徽蚌埠懷遠(yuǎn)縣部分學(xué)校緊缺專業(yè)人才引進(jìn)教師21名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-08-11 14:55 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(2)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)和資格審查表等原件(審查時(shí)驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)。其中：

1.全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，因未到畢業(yè)時(shí)間暫未取得畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證(2022年8月31日之前必須提供)的，須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)、學(xué)歷層次與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

2.港澳臺(tái)學(xué)歷需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件，國(guó)外學(xué)歷需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的和原件。

3.屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)和普通話等級(jí)證書(shū)和招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件、復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)和同級(jí)人事綜合管理部門出具的同意報(bào)考意見(jiàn)書(shū)。

4.對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)(中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受新冠肺炎疫情影響尚未取得教師資格證的考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”)，可以參加人才引進(jìn)考試，通過(guò)人才引進(jìn)的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。在訂立聘用合同時(shí)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。

資格復(fù)審時(shí)間另行通知。資格復(fù)審合格人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知單。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供各種資料，凡弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格。

(三)面試

凡經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。

2.面試形式

面試采取試講(無(wú)生上課)和答辯的形式。面試總分為100分(試講70分、答辯30分)，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。

待全部面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照與公布的崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定引進(jìn)入圍人員名單。若出現(xiàn)面試總分相同的情況，先后以無(wú)生上課成績(jī)、答辯成績(jī)從高分到低分確定入圍體檢人員名單。

引進(jìn)入圍人員進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢、考察不合格或放棄引進(jìn)資格的，取消入圍資格，在同一崗位中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選，體檢和考察遞補(bǔ)各不超過(guò)1次。如遇同一引進(jìn)崗位面試成績(jī)名次并列的，以個(gè)人考察結(jié)果優(yōu)者優(yōu)先引進(jìn)。

(四)體檢和考察

1.體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

2.考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。

(五)公示、簽約與聘用

體檢和考察合格的擬聘用人員名單，在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站上公示7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

新進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用。

六、待遇保障

本次引進(jìn)的人才自行租賃住房的，連續(xù)3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、3.6萬(wàn)元住房租賃補(bǔ)貼;在懷購(gòu)買首套自住商品房的，分別一次性給予本科、碩士、博士分別5萬(wàn)、8萬(wàn)、20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才試用期滿合格后，分別給予本科、碩士、博士一次性補(bǔ)貼2萬(wàn)、4萬(wàn)、10萬(wàn)元。

租賃補(bǔ)貼與購(gòu)房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

本次引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不得少于5年，服務(wù)不滿約定年限調(diào)離本縣或辭職的，除全額退還已領(lǐng)取的上述資金外，還需按照合同規(guī)定賠付違約金。