2022年內(nèi)蒙古呼和浩特和林格爾縣合同制幼兒教師招聘78名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-08-04 17:31 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清的，按相關(guān)規(guī)定，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后作出決定。

(三)招聘過(guò)程中涉及有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(四)開(kāi)考比例確定

原則上同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3，如部分崗位達(dá)不到1:3的開(kāi)考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

(五)考試方式

報(bào)考保健醫(yī)、財(cái)務(wù)人員崗位的考試方式為筆試，保健醫(yī)崗位主要考察醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及學(xué)校衛(wèi)生相關(guān)知識(shí);財(cái)務(wù)人員崗位主要考察財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)。

報(bào)考幼兒教師崗位的考試方式為面試，達(dá)到開(kāi)考比例所有報(bào)名考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)超過(guò)4:1則需增加筆試環(huán)節(jié)。

四、筆試

(一)筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。測(cè)查報(bào)考人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力，滿分100分。

(二)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，不指定參考書(shū)目。筆試采用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。同一試卷只能用一種文字答卷，對(duì)同一試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的或不按規(guī)定語(yǔ)言文字答題的按零分處理。筆試時(shí)間為120分鐘。

(三)筆試時(shí)間地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取：通過(guò)資格初審的考生將在微信群或電話通知領(lǐng)取方式、時(shí)間、地點(diǎn)。

五、面試

(一)面試時(shí)間與地點(diǎn)：在報(bào)名網(wǎng)站或微信群另行公告。

(二)面試方式及內(nèi)容。面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽、分組面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。

(三)面試采取講課和才藝展示的方式進(jìn)行(才藝展示分為彈唱、舞蹈、繪畫(huà)三種形式，考生自行選擇其中一種展示方式。所需教具考生須自行準(zhǔn)備，音響由考場(chǎng)提供)。

(1)彈唱：現(xiàn)場(chǎng)抽曲目，熟悉三分鐘后邊彈琴邊唱，一次完成;

(2)舞蹈：現(xiàn)場(chǎng)播放舞曲，聽(tīng)兩遍后，現(xiàn)場(chǎng)自編并表演，一次完成;

(3)繪畫(huà)：現(xiàn)場(chǎng)命題，5分鐘之內(nèi)畫(huà)一幅簡(jiǎn)筆畫(huà);

面試試卷由國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題組成，面試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不按規(guī)定語(yǔ)言進(jìn)行面試的按零分處理。

(四)報(bào)考人員獨(dú)立備課時(shí)間60分鐘。面試時(shí)間15分鐘，其中講課時(shí)間10分鐘，才藝展示時(shí)間5分鐘。面試成績(jī)滿分為100分，其中，講課成績(jī)80分，才藝展示成績(jī)20分。

(五)面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

六、考試總成績(jī)

報(bào)考保健醫(yī)、財(cái)務(wù)人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)

報(bào)考幼兒教師考試總成績(jī)=面試成績(jī)，如增加筆試環(huán)節(jié)則考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

七、資格復(fù)審

(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

資格復(fù)審工作由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。根據(jù)考試成績(jī)，招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)與按1:3的比例或招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的比例，從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因考試成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1:3的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。