2022年河南濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)學(xué)校教師招聘270名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-28 09:10 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格復(fù)審

1. 根據(jù)筆試總成績，按照進入面試人數(shù)和崗位數(shù)量3：1的比例從高分到低分進行資格復(fù)審。筆試末位并列的，一并進入資格復(fù)審。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單、時間、地點以及相應(yīng)核減、取消的招聘崗位在濮陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.hapy.hrss.gov.cn)和濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.pyjkq.gov.cn/)公布。

2. 資格復(fù)審由濮陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員根據(jù)招聘崗位資格條件，采取現(xiàn)場審查的方式進行。資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：報名表(附件2)一式2份;與報名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)原件及復(fù)印件各1份;學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認證報告(或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)原件及復(fù)印件各1份;濮陽市以外機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報名的證明(經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。報名崗位有其他條件要求的，需提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件各1份。經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

3. 因資格復(fù)審達不到要求出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)筆試總成績從高到低順延進行資格復(fù)審(只進行一次)。順延人員末位成績并列的，一并進入資格復(fù)審。

4. 資格審查工作貫穿公開招聘始終。凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其招聘資格。

(三)面試

面試由濮陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。面試采取試講的方式進行，面試人員名單、面試時間、面試地點等相關(guān)事項在濮陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.hapy.hrss.gov.cn)和濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.pyjkq.gov.cn/)公布。

1. 按照面試人數(shù)與崗位數(shù)量3:1的比例，在資格復(fù)審合格人員中從高分到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)同一崗位筆試成績末位并列的同時參加面試。達不到3：1比例的崗位，在確保競爭的前提下適當(dāng)降低比例，按照最低不低于2：1的比例參加面試。仍達不到比例的，該崗位的招聘數(shù)量按比例遞減直至取消。

2. 面試以試講方式進行，成績滿分為100分。整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績和總成績。

3. 面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。形不成平均分條件的崗位，面試成績須達到70分及以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。

4.參加面試人員需攜帶通過資格審查的《報名表》和有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)。

個人總成績。個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績和個人總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

七、體檢、選崗、考察

(一)體檢

1. 面試結(jié)束后，依據(jù)個人總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。報考同一崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績高者進入下一環(huán)節(jié);面試成績?nèi)砸恢碌?，教育專業(yè)知識成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

2. 體檢參照河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)進行，費用由考生自理。因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，本人提交孕期證明等材料可申請延期體檢。

3. 進入體檢人員名單及有關(guān)要求，在面試結(jié)束后公布。體檢出現(xiàn)不合格或放棄體檢的缺額，不再進行遞補。

(二)選崗

報考面向1999級、2000級開發(fā)區(qū)籍中師畢業(yè)生崗位的，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按照崗位1：1的比例自主選擇聘用單位，總成績并列的，面試成績高者優(yōu)先。

(三)考察

1.體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，考察工作由用人單位或主管部門組織實施。

2.考察內(nèi)容主要是擬聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、作風(fēng)及違法違紀(jì)、廉潔自律情況等?？疾旆绞街饕莻€別談話、實地查看、查閱資料(包括本人檔案)、與考察對象面談等。

3.因考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。

八、公示、聘用

(一)公示。用人單位或主管部門根據(jù)考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在濮陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.hapy.hrss.gov.cn)和濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.pyjkq.gov.cn/)公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)

核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(二)聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

九、其他事項

(一)本次招聘在濮陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行。

(二)《2022年濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)學(xué)校公開招聘教師公告》及相關(guān)信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報考人員。

(三)報考人員要認真閱讀招聘公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報考。未按時、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報考人員個人承擔(dān)。

(四)為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個招聘工作主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。

(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次公開招聘由濮陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話： 0393-6685887

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