2022云南慶來學(xué)校教師招聘9名公告（第三批）

http://yunnan.hteacher.net 2022-07-22 13:09 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)慶來技工(職業(yè))學(xué)校

三、薪資待遇及個(gè)人發(fā)展前景

(一)工資待遇

教師人均薪酬16萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”);優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人薪酬20-25萬元/年，具體工資以工作量和工作成效為標(biāo)準(zhǔn)核算。小學(xué)教師人均薪酬13萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)。技工教師人均薪酬12萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)。

(二)職工福利

1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補(bǔ)貼。

2.教職工子女保障就讀本校。

3.提供住宿。

(三)個(gè)人發(fā)展前景

學(xué)校堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的培訓(xùn)原則，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，搭建起良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

新教師上崗前組織入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括校本理論、教師教育教學(xué)基本功實(shí)操培訓(xùn)及外出培訓(xùn)。培訓(xùn)期間不收取培訓(xùn)費(fèi)。通過開展“青藍(lán)工程”，召開“班主任工作會(huì)議”、學(xué)科組集體備課等活動(dòng)，促進(jìn)教師發(fā)展。

學(xué)校實(shí)行“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的教師職業(yè)發(fā)展策略：不定期邀請(qǐng)全國(guó)范圍內(nèi)著名到校，對(duì)教師的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，派出教職工外出學(xué)習(xí)。

四、招聘工作程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月22日0:00至2022年7月29日0:00。

2.報(bào)名方式：登錄慶來學(xué)校網(wǎng)站或微信公眾號(hào)掃描二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷填寫，學(xué)校不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。因應(yīng)聘人員提交信息有誤、缺失或材料不符合要求者，責(zé)任自行承擔(dān)。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

資歷條件材料有效時(shí)間截止報(bào)名之日，其后取得的證書成果等不得作為報(bào)考的有效材料。

(二)資格審查

1.初選

應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫個(gè)人信息，由人力資源職能會(huì)同招聘崗位所屬部門，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招聘公告的有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)學(xué)校教師招聘工作小組最終確定通過初審人員名單。若填寫的個(gè)人資料與實(shí)際情況不符，有虛假信息及隱瞞實(shí)際情況者，一經(jīng)查實(shí)，一切后果由本人承擔(dān)。學(xué)校有權(quán)取消其參加考試以及聘用資格。

通過報(bào)名資格審核的人員，其報(bào)名信息不再允許修改。請(qǐng)考生務(wù)必在提交報(bào)名信息前將相關(guān)信息核對(duì)無誤。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

(1)復(fù)審要求：現(xiàn)場(chǎng)提供網(wǎng)上報(bào)名上傳的所有證件證書等原件，并提交以下資料(網(wǎng)上報(bào)名上傳的所有證件證書的復(fù)印件)。

(2)初選合格人員應(yīng)在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，各類證書和證明材料需真實(shí)、有效、規(guī)范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網(wǎng)上報(bào)名信息不相符的，即為未通過復(fù)審。如有弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格。逾期未參加或未完成現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審者，即視為未通過現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

(三)考試

通過初審人員均可參加考試。

1.教學(xué)崗位采取筆試+試講+面試的方式。

2.筆試為崗位學(xué)科知識(shí)考試，采用閉卷的方式進(jìn)行。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)將由學(xué)校人力資源職能以短信形式通知，請(qǐng)應(yīng)聘者注意保持電話暢通。

(四)試講、面試

1.試講。同一崗位確定統(tǒng)一的試講課題。

2.面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、管理能力、個(gè)性特征及綜合素質(zhì)等，突出檢測(cè)應(yīng)聘者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

3.試講地點(diǎn)將由學(xué)校人力資源職能通知，請(qǐng)應(yīng)聘者注意保持電話暢通。