2022年河南洛陽偃師區(qū)引進教師6名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-19 10:25 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)體檢

1.根據(jù)面試成績按各招聘崗位引進計劃人數(shù)1:1.2比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.不按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。因體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，從報考同一崗位中按有效面試成績從高分到低分遞補進行。

(六)考察

1.針對體檢合格人員，根據(jù)所報考崗位的引進計劃，按照考生有效面試成績從高分到低分的順序等額確定進入考察環(huán)節(jié)人選。考察采取個別談話、實地調(diào)查、查閱檔案等方式進行，主要考察引進人才的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，進行考察時一并進行資格復(fù)查。因考生自動放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位體檢合格人員中，按有效面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

2.在考察階段要簽訂《服務(wù)協(xié)議》，明確引進人才工作分配需服從組織安排，最低服務(wù)期限為5年，不簽訂的視為自愿放棄。

(七)公示

通過考察，擬聘用名單在偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.yanshi.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。(一經(jīng)公示，出現(xiàn)缺額不再遞補)

(八)聘用

公示期滿，對擬引進人才沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，由區(qū)引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請區(qū)委常委會研究審議。區(qū)引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合引進人才所學(xué)專業(yè)和工作需要確定工作單位，并由編制、人社、財政等部門負(fù)責(zé)辦理引進相關(guān)手續(xù)，組織部、黨校負(fù)責(zé)對引進的人才開展崗前培訓(xùn)。擬引進人才與有關(guān)單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用要求的時間內(nèi)解除的，不予聘用。引進人員自接到通知起，5個工作日內(nèi)報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。

六、相關(guān)待遇

(1)編制待遇。本次區(qū)直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)引進的人才使用財政全供事業(yè)編;本次衛(wèi)生系統(tǒng)引進的人才使用差額補貼事業(yè)編。對于工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，符合條件的可優(yōu)先提拔重用或晉升職級。

(2)工資待遇。引進的人才試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員待遇套改;碩士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按八級職員待遇套改。為專業(yè)技術(shù)崗位的，依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)職稱待遇。對引進的人才開辟職稱評聘綠色通道，新引進人才可正常參與專業(yè)技術(shù)職稱申報。符合相關(guān)規(guī)定的，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)額限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(4)生活待遇。引進的人才是全日制博士研究生的，給予一次性3萬元的安家費;是全日制碩士研究生的，一次性給予1萬元的安家費。

(5)住房待遇。在偃師區(qū)無自有住房的，給予購房補貼、租房補貼、租房支持(三者選一)：購房補貼，在偃師區(qū)購買用于居住的商品房時，給予引進的全日制博士研究生一次性15萬元補貼，引進的全日制碩士研究生一次性8萬元補貼。租房補貼(5年)，引進的全日制博士研究生每月享受1500元租房補貼，引進的全日制碩士研究生每月享受800元租房補貼。租房支持(5年)，協(xié)助引進的人才免租金居住保障性住房“水岸柳苑”“惠民小區(qū)”等。

(6)子女入學(xué)?？筛鶕?jù)引進人才意愿，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意后，協(xié)調(diào)安排其子女到區(qū)內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園就讀。

(7)配偶就業(yè)。引進人才配偶愿意一同來偃工作的，視其本人情況，按相關(guān)政策安排工作。

(8)保險政策。及時為引進的人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，其配偶子女與本地居民享有同等待遇。

(9)引進人才在服務(wù)期內(nèi)，每年可享受免費健康體檢1次，就醫(yī)可享受綠色通道。免費游覽區(qū)內(nèi)景區(qū)、免費乘坐區(qū)內(nèi)公交。

(10)其他待遇。區(qū)人民醫(yī)院引進的人才除享受以上待遇外，試用期滿考核合格后，還可以同時享受以下相關(guān)政策。一是安家費：本科、碩士階段有一個國內(nèi)985、211高校經(jīng)歷的，可給予6萬元(5年服務(wù)期內(nèi)按年度發(fā)放);本科、碩士階段有兩個國內(nèi)985、211高校經(jīng)歷的，可給予12萬元(5年服務(wù)期內(nèi)按年度發(fā)放);引進博士學(xué)位的，待遇面議。二是住房待遇。5年服務(wù)期內(nèi)提供免費住宿，其中碩士研究生(一室)、博士研究生(三室一廳)。三是有科研項目的，給予相應(yīng)的科研啟動基金。

七、管理措施

引進的人才試用期為1年，試用期滿，考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。引進的人才最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，期間不得調(diào)離偃師。若擅自離開視為違約，相關(guān)材料記入個人檔案，并需一次性全額退回已發(fā)放的安家費、購房補貼、租房補貼等。工作期間由區(qū)委組織部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作。引進的人才納入?yún)^(qū)“英才計劃”高層次人才庫進行重點跟蹤管理和服務(wù)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次引進的人才，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、聘用等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動放棄聘用資格。

本次引進人才工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，并接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。監(jiān)督電話：16637962278

九、信息發(fā)布

偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.yanshi.gov.cn/)為本次引進人才工作的指定平臺，有關(guān)人才引進的相關(guān)通知均通過上述平臺發(fā)布。請報名人員密切關(guān)注指定平臺，并保持通訊工具暢通，由于個人原因錯過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動放棄。

咨詢電話：0379—67700189、18937991820

咨詢時間：工作日期間，上午8:30—12:00，下午15:00—18:30

十、其他事宜

(一)引進人才工作按照疫情防控的有關(guān)要求進行。

(二)本《公告》未盡事宜，由偃師區(qū)引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

偃師區(qū)引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月18日

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