2022年合肥職業(yè)技術學院教師引進10名公告（第一批）

http://anhui.hteacher.net 2022-07-07 14:22 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)專業(yè)測試

1.專業(yè)測試工作由合肥職業(yè)技術學院統(tǒng)一組織實施。

2.專業(yè)測試分為面試和業(yè)績成果評價兩部分組成。

面試主要為教學能力測試，采取教案編寫、試講及專 家提問兩個部分，對考生進行綜合性考察。面試總成績100分，其中教案編寫30分、試講及專 家提問70分。面試設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。

業(yè)績成果評價。業(yè)績成果評價根據(jù)考生提供的業(yè)績成果情況評分，換算后滿分100分。考生根據(jù)《合肥職業(yè)技術學院高層次人才業(yè)績評分表》要求準備并提交材料，當天需提供各種材料的原件及復印件，復印件裝訂成冊，封面標注應聘專業(yè)領域和姓名。(評分表見附件)

3.專業(yè)測試總成績滿分100分，面試占比60%，業(yè)績成果評價占比40%。上述成績計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

4.如實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達到當天本考場實際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。

5.根據(jù)專業(yè)測試成績，按照1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，按試講及專 家提問成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績成果評價成績高低決定取舍。

6.專業(yè)測試過程學校紀委、監(jiān)察審計部門全程參與監(jiān)督。

(四)體檢、考察

1.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，實行師德一票否決制?？疾觳缓细竦模荒苓M入下一環(huán)節(jié)。

3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額有效遞補(若出現(xiàn)專業(yè)測試成績并列的，按試講及專 家提問成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績成果評價成績高低決定取舍)。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)應聘者的專業(yè)測試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)學校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(六)公示、報批

1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術學院將有關報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。

3.對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

(七)聘用手續(xù)

根據(jù)市人社部門的批復，合肥職業(yè)技術學院與擬聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理。

四、引進待遇

學校根據(jù)具體情況采取“一才一議”“一人一策”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議對引進人才進行管理。引進的人才入合肥市事業(yè)單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學校還提供住房補貼和科研啟動經(jīng)費等待遇，具體見下表：

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責任編輯：安徽分校

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