2022年河南鄭州高新區(qū)面向社會中小學教師招聘480名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-08 17:54 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

1.時間、地點：具體筆試時間、地點以準考證為準。

2.筆試成績滿分為100分，內(nèi)容為公共基礎知識、教育學、心理學基本原理、教育理論知識、教育法規(guī)知識、新課程理念、教材教法、班級管理等。

3.筆試后務必妥善留存準考證，以備現(xiàn)場面試資格審核和面試時使用，因筆試準考證丟失造成的后果，由考生個人承擔。

4.筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴终?，不得進入現(xiàn)場面試資格確認。

5.筆試成績查詢：考生及時關注“鄭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會”網(wǎng)站《鄭州高新區(qū)2022年面向社會公開招聘教師筆試成績查詢公告》。

(四)加分條件審核

筆試結束后，請及時關注“鄭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會”網(wǎng)站《鄭州高新區(qū)2022年面向社會公開招聘中小學教師加分條件審核的通知》。

依據(jù)國家、省有關政策，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，符合報名資格條件的考生筆試原始成績加10分;2015年后退役的大學生士兵筆試原始成績加10分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。符合加分條件的“大學生村干部”需在報名時提交“大學村干部”合同書、年度考核表、學歷學位證等材料原件及復印件1份;2015年后退役的大學生士兵，需提供入伍通知書、退伍證、學歷學位證等相關材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

(五)面試資格確認

1.面試資格：根據(jù)筆試成績，分學科按與擬招聘崗位人數(shù)3∶1的比例從高分到低分確定進入面試資格確認人員。如低于此比例，經(jīng)招聘教師工作領導小組研究后，可適當降低開考比例，如降低后仍達不到2:1比例的，招聘名額遞減直至取消該學科的招聘計劃。

2.進入面試資格確認的人員名單、時間和地點在“鄭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會”網(wǎng)站公布。

3.進入面試資格確認的人員按照通知的時間、地點進行面試資格審核，審核時提交：

(1)筆試準考證;

(2)網(wǎng)上下載填寫《鄭州高新區(qū)2022年招聘教師面試資格審核登記表》(填寫至“本人承諾”一欄，正反面打印，并粘貼好照片，另外需準備1張1寸同底版正面免冠證件近照);

(3)本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時身份證);

(4)符合報名條件的學歷證、學位證、普通話證、教師資格證及其他符合招聘條件的相關業(yè)績證書原件和復印件各1套，按照以上順序裝訂。

4.面試資格確認合格的考生,進入面試。未按規(guī)定時間、地點參加資格審核的視為自動放棄。

(六)面試

1.面試時間和地點：面試資格審查合格的應聘人員，按照通知的時間和地點進行面試。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

2.面試：采取試講和答辯的形式進行，試講和答辯共計10分鐘(試講7分鐘，答辯3分鐘)，滿分為100分。體育、音樂、美術專業(yè)教師還需自帶相關體音美教學器材物品(鋼琴除外)加試專業(yè)技能測試，試講答辯占面試成績的50%，專業(yè)技能測試占面試成績的50%。

(七)考試總成績

考試總成績滿分100分，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。所有成績按照四舍五入的方法計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)，面試結束時現(xiàn)場宣布成績。

根據(jù)考試總成績，分學科由高分到低分的順序，按與擬招聘崗位人數(shù)1.5:1的比例確定體檢人員。末位成績并列時，筆試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)。

(八)體檢、考察

體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。未按規(guī)定時間體檢者視為自動放棄，因棄權或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。

體檢合格人員，根據(jù)考試總成績分學科從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人員進行考察。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入考察。在考察過程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，從體檢合格人員中按考試總成績分學科從高分到低分的順序依次遞補。

(九)公示與聘用

根據(jù)考察情況，由招聘教師工作領導小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“鄭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會”網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(十)待遇

新聘用人員工資待遇按照鄭州高新區(qū)中小學教師同等待遇執(zhí)行，實行人事代理管理。試用期為一年，期間工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考核，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員在高新區(qū)內(nèi)最低服務期為3年(含試用期)。

六、其他

(一)報考人員未按照本招師公告及相關通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

(三)報考人員在招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權。

(四)受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。

(五)受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

(六)鄭州高新區(qū)管委會不組織、不委托舉辦任何和考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。

(七)招聘期間，考生應嚴格落實國家關于新冠疫情防控的最新規(guī)定，遵從常態(tài)化疫情防控相關要求。