2022年安徽財貿(mào)職業(yè)學院高層次和緊缺專業(yè)人才引進預公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-20 20:07 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

1.報名時間：本次崗位招聘工作自預公告發(fā)布之日起啟動，各崗位具體招聘考核時間另行通知，各崗位招聘計劃全年有效。

2.報名方式：網(wǎng)絡報名方式進行，報名郵箱：acmrsc@126.com。

3.報名提交材料：應聘人員自行下載填寫《安徽財貿(mào)職業(yè)學院高層次人才引進報名表》，并提供有效通信方式，身份證、學歷學位證書、職稱資格證書和聘書、中共黨員材料等相關(guān)證明材料須原件掃描成一個PDF文件，文件以“專業(yè)+姓名”命名。

(二)資格審查

學校人才引進工作辦公室，根據(jù)人才引進公告規(guī)定的報考資格條件及應聘人員提供的相關(guān)材料，對應聘人員進行資格審查?？忌峁┑膫€人信息和資料必須真實有效，對弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其考試和錄取資格。應聘人員來校參加資格審查時需提交以下報名材料原件(現(xiàn)場審核完畢后返還)與復印件：

1.就業(yè)推薦表及學生證(應屆生提供);

2.本科階段及碩士階段的畢業(yè)證書和學位證書(歷屆生還須提供博士畢業(yè)證書和學位證書);

3.身份證;

以下材料如有則提供：

4.專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書及聘書;

5.主要科研業(yè)績成果、獲獎證書及學科帶頭人、專業(yè)帶頭人、學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選獲選文件等。

(三)考核方式

通過資格審查的應聘人員進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試包括面試和業(yè)績成果評價。面試主要為教學能力測試，采取試講和答辯的方式進行，時間各為20分鐘，業(yè)績成果評價根據(jù)應聘人員提供的業(yè)績成果情況評分，面試及業(yè)績考核均采取百分制，專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當天抽簽確定。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象(如遇考生專業(yè)測試最終成績相同時，按照專業(yè)測試業(yè)績成果評價成績、專業(yè)測試面試成績、專業(yè)測試答辯成績依次從高到低確定進入體檢、考察對象)。

(四)體檢考察

體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在三級甲等綜合性醫(yī)院進行?？疾旃ぷ髦饕疾鞌M聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)，并對應聘人員資格條件再次進行審查。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)應聘人員的專業(yè)測試成績、體檢結(jié)果、政審考察情況，經(jīng)學校黨委研究確定擬聘用人員。

(六)進行公示

對體檢、考察合格者，經(jīng)學校研究確定擬聘人員，在學校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(六)簽約聘用

公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。博士報到后，由學校學術(shù)委員會進行科研業(yè)績考核，確定A、B、C等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，學校可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。

六、人才待遇

(一)受聘人員經(jīng)省人社廳高層次人才單獨招聘并報上級主管部門批準后正式入編，工資福利待遇按照國家、省及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合安徽省、合肥市引進人才條件的，由學校上報省市政府審核確認，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學校優(yōu)惠政策外，同時享受安徽省、合肥市政府提供的相關(guān)待遇。

(二)聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校人才引進相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。為進一步助力學校事業(yè)發(fā)展，做好安家補貼、人才津貼、科研啟動費、配偶安置政策及聘期管理工作，對《安徽財貿(mào)職業(yè)學院高層次人才引進與培養(yǎng)管理辦法(修訂)》中的人才分類和人才待遇作部分修訂。

(三)領(lǐng)軍人才、拔尖人才和A類博士，經(jīng)學校學術(shù)委員會認定后達到一類人才水平的，比照一類高層人才類型兌現(xiàn)待遇;B類博士，經(jīng)學校學術(shù)委員會認定后達到二類人才水平的，比照二類高層人才類型兌現(xiàn)待遇;其他引進人才比照三類高層人才類型兌現(xiàn)待遇。

(四)不具有副高級以上職稱的博士人才，經(jīng)學校學術(shù)委員會認定其學術(shù)能力達到副教授水平，能勝任和履行副教授職責的，享受副教授(專技七級)待遇，年限5年。

(五)引進人才正式入職后3 年內(nèi)的業(yè)績成果，經(jīng)學校學術(shù)委員會認定達到更高人才類別的，可按達到的相應類別安家補貼標準予以補齊，同時服務期增加3 年。

(六)引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實行綠色通道。

(七)對引進的高層次人才，根據(jù)實際情況和上級部門有關(guān)政策解決或協(xié)助安排其配偶工作。

七、有關(guān)事宜

(一)本公告中的年齡“40周歲以下”為“1982年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

(二)人才標準中所列業(yè)績成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績成果為主，有關(guān)等級、類別依照《安徽省高等職業(yè)學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》(皖教人〔2016〕2號)和學校有關(guān)文件規(guī)定。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料等，并在規(guī)定的時限內(nèi)向?qū)W校報到。未經(jīng)學校同意，逾期未報到者，視為自動放棄。非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

(四)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。相關(guān)待遇可以兼享。

(五)人才在校工作服務期不少于8年。在簽訂高層次人才服務協(xié)議，約定服務期限后，享受相關(guān)待遇。

(六)學校常年全職引進重點專業(yè)、緊缺學科專業(yè)、新興學科專業(yè)等符合學校學科專業(yè)發(fā)展要求的高層次人才;同時，設(shè)立名譽教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術(shù)帶頭人等崗位柔性引進高層次人才來校兼職、咨詢、講學、合作研究等，待遇按“一人一議”的原則進行商議。

(七)以上公告內(nèi)容和相關(guān)待遇如遇國家、省和學校各項政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準。

咨詢電話：0551-63865811、63860960(組織人事處)

監(jiān)督電話：0551-63865802、63865767(監(jiān)察審計處)

聯(lián)系人：汪老師、呂老師、吳老師(組織人事處)

上述咨詢服務和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

特此公告。