2022年湖南婁底新化縣部分事業(yè)單位面向社會引才教師崗27名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-12 14:09 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

九、考試

（1）考試方式

1.人才引進采取免筆試直接進行結(jié)構(gòu)化面試方式進行；人才引進報名人員資格初審通過后，即為參加面試人員。

2.公開招聘考試采取先筆試、后面試方式進行，按百分制計算考試綜合成績，所有成績的折算均四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試從高到低的順序，按照崗位招聘計劃1：2的比例確定資格復審人員，資格復審通過人員為參加面試人員。

（2）開考比例

人才引進不設開考比例，報名截止后，引進崗位有效報名人數(shù)與崗位計劃數(shù)未達到1:1時，核減崗位計劃，引進崗位無人報名時，取消崗位計劃。

公開招聘崗位有效報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)原則上須達到3：1及以上比例方能開考。

有效報考人數(shù)未能達到開考比例的緊缺、急需崗位確需降低開考比例時，須經(jīng)事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門批準并向社會公示。

經(jīng)批準降低開考比例的崗位，有效報考人數(shù)達到開考比例而實際參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，該崗位參考人員進入下一環(huán)節(jié)時筆試成績不得低于60分。

（3）資格審查

1.初審：根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員報名進行資格初

審，應聘人員在報名和網(wǎng)上資格初審有效期內(nèi)自行登錄報名系統(tǒng)查閱自己的初審狀態(tài)，需補充資料的及時在系統(tǒng)提交，通過資格初審人員自行在規(guī)定的時間內(nèi)到報名端口打印公開招聘人員的準考證。

2.資格復審的人選確定：

根據(jù)引才崗位條件對應聘人員報名進行資格初審，通過資格初審的人員自行在規(guī)定的時間內(nèi)到報名端口打印引進人員的面試通知單。依據(jù)面試成績從高到低的順序，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定資格復審人員，面試入圍成績出現(xiàn)并列時，并列人員都進入資格復審，資格復審并列通過時，再按進入體檢環(huán)節(jié)優(yōu)先條件確定對象進入體檢環(huán)節(jié)。

公開招聘崗位根據(jù)筆試成績，按招聘計劃數(shù)從參加該崗位筆試人員中按1:2的比例分別從高分到低分依次確定面試人選，面試入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員都進入面試。

公開招聘崗位實際參加面試人數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)未達到2:1的，該崗位面試人員進入下一環(huán)節(jié)時面試成績不得低于60分。

3.資格復審內(nèi)容：本人有效身份證。畢業(yè)證、學歷學位證原件及打印帶有二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2022年應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的含學業(yè)成績的就業(yè)推薦表原件）、相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書原件及復印件（A4紙），個人近期同底正面免冠一寸彩照3張、《新化縣2022年公開引進高層次（急需緊缺）人才報名登記表》（附件4）或《新化縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件5）及《新化縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘誠信承諾書》（附件6）。有正式工作單位的須持有單位同意報考的證明（附件7）。所報考崗位有工作經(jīng)歷要求的須提供工作經(jīng)歷證明等原件資料。資格復審時間、地點另行公告。

（4）考試內(nèi)容與時間

1.公開招聘考試分筆試和面試，均實行百分制。

2.筆試時間：具體時間、地點另行公告（具體以筆試準考證上時間為準）。

3.筆試內(nèi)容：各崗位所需的專業(yè)知識。

4.面試方式：

跆拳道教練崗位、音樂崗位采用公務員結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試相結(jié)合方式進行，其中結(jié)構(gòu)化面試占40%，實際操作能力占60%。其他崗位參照公務員結(jié)構(gòu)化面試方式進行,評委一律外聘（7-9人）。面試時間地點另行通知。

考生須妥善保管好自己的筆試準考證，以備考試、體檢、考核等程序使用。

十、面試人選的確定

公開引進人員資格初審通過即為面試人員，公開招聘人員通過筆試及資格復審即為面試人員。入圍面試人員名單將在新化縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.xinhua.gov.cn/）進行公布。

十一、總成績合成

總成績實行100分制。公開招聘總成績?yōu)楣P試成績與面試成績分別按60%、40%的比例折算合成總成績。筆試成績、面試成績和總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。公開引才成績?yōu)槊嬖嚦煽儭Ｈ绯霈F(xiàn)公開引才崗位實際參加面試人數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)未達到2:1的，該崗位面試人員進入下一環(huán)節(jié)面試成績不得低于75分。

十二、體檢

按崗位參考人員的總成績和引才招聘計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢人員?？偝煽兿嗤霈F(xiàn)并列時，以筆試成績高的優(yōu)先；筆試成績相同的，以學歷高的優(yōu)先；學歷相同的，以取得執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先；均取得執(zhí)業(yè)資格證的，以年齡大的優(yōu)先（以二代身份證為準）。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不得進入考核程序。因體檢不合格或其他因素而出現(xiàn)缺額時，從報考同一崗位參加了面試的考生中按總成績從高分到低分依次遞補，每個崗位限遞補一次。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

十三、考核

體檢合格人員確定為考核對象，主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀觀念等情況進行考核，考核不合格，取消聘用資格。

十四、聘用

考核合格人員，確定為擬聘人員。對擬聘人員進行公示無異議后，按程序?qū)M聘人員有關(guān)資料報人社、編辦、財政等部門審查備案，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。招聘人員的首次聘用合同期限為三年，一經(jīng)聘用，對在本單位工作未滿首次聘用合同期限而要求流動的，按雙方約定的內(nèi)容進行解聘處理。新聘人員試用期（見習期）按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)考核合格，聘用為正式工作人員，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，取消聘用資格。

十五、其他事項

1.考試成績、體檢、考核等各個環(huán)節(jié)的結(jié)果均在新化縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.xinhua.gov.cn）進行公示。

2.擬聘用人員體檢合格后，通知其調(diào)審檔案之日起，30日內(nèi)檔案未寄送到指定地點（新化縣人社局人才交流服務中心603辦公室）的，視為自動放棄聘用資格；擬聘用人員在接到領取《聘用通知書》的通知后15日內(nèi)未領取通知書的，視為自動放棄聘用資格；擬聘用人員在領取《聘用通知書》后未按規(guī)定時間到所報考的招聘單位報到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

3.此次引才招聘工作嚴格按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《新化縣高層次人才引進實施辦法》進行，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴守工作紀律，嚴肅考風考紀。無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為的，嚴格實行責任追究。

4.嚴格實行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員與報考人員、用人單位的工作人員與報考人員有《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第三十二條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實行回避。

5.考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣2022年公開引進高層次（急需緊缺）人才報名登記表》或《新化縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《新化縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘誠信承諾書》。

6.考生要及時登陸新化縣政府門戶網(wǎng)http://www.xinhua.gov.cn，查看公開招聘過程中筆試、面試、體檢、考核等各個環(huán)節(jié)的結(jié)果公示及通知。因考生聯(lián)系方式變更而無法聯(lián)系或通訊不暢通所造成的后果由考生自行負責。

7.公開引才和招聘崗位所需的專業(yè)參照《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

8.本次考試不指定考試復習內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個人或機構(gòu)進行輔導培訓。

9.新化縣事業(yè)單位公開引才和招聘工作違紀違規(guī)舉報：縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組，聯(lián)系電話19973851331。