2022廣東廣州市人力資源和社會(huì)靠背局系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘19名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-05-11 11:08 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(三)資格審查

1.資格審查的人員范圍為：筆試成績(jī)合格且符合進(jìn)入面試環(huán)節(jié)資格的人員、免筆試的人員、報(bào)考直接考察崗位的人員。資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知，請(qǐng)相關(guān)報(bào)考人員保持通訊暢通;

2.參加資格審查的人員須按資格審查公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)、方式參加資格審查;資格審查期間無(wú)法提供相應(yīng)材料原件的視為審查不合格，不得參加面試或后續(xù)環(huán)節(jié);

3.參加資格審查的人員所提交的材料須與《報(bào)名登記表》中填寫的情況一致;提交的材料如有弄虛作假或影響資格審查結(jié)果的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或不予聘用;

4.通過(guò)資格審查的人員方可參加面試，不按要求的時(shí)間參加資格審查的視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)(含未按時(shí)參加)資格審查的，招聘單位可按崗位筆試合格成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ);

5.資格審查合格、進(jìn)入面試的人員名單于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布，人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

(四)面試

1.面試人員范圍為通過(guò)資格審查的人員。面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知，面試時(shí)報(bào)考人員須持本人的準(zhǔn)考證、身份證原件和面試通知書參加，不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄;

2.面試人數(shù)：面試人員依筆試合格成績(jī)的高低順序，按崗位擬聘人數(shù)與面試人員人數(shù)1:5的比例確定;面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定比例的，可按崗位筆試成績(jī)合格且符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試;

3.面試形式：面試主要考察擬聘崗位所需要的思想素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、操作技能或行政職業(yè)能力等內(nèi)容，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取評(píng)委提問(wèn)、課堂試講、實(shí)操考核、以及結(jié)構(gòu)化面試中的一種或多種形式進(jìn)行;

4.面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分100分，以60分為合格分?jǐn)?shù)線，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位;面試成績(jī)不合格的，不列為體檢人選;面試成績(jī)?cè)诤蚍质蚁蚩忌迹⒂煽忌诿嬖嚦煽?jī)單上簽字確認(rèn);

5.綜合成績(jī)：經(jīng)審核符合免筆試條件的人員或直接考察的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī);須參加筆試的人員按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位;綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不予錄取;如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)的高低順序確定;如出現(xiàn)因綜合成績(jī)及面試成績(jī)均相同而影響確定參加體檢人員情形的，由招聘單位對(duì)受影響的人員增加一次面試，并按此次面試成績(jī)的高低順序確定參加體檢人員。

(五)體檢

考試結(jié)束后，按各擬聘崗位考試綜合的高低順序，以擬聘人數(shù)1:1的比例，從綜合成績(jī)合格的人員中確定參加體檢人員;體檢安排另行通知;體檢合格人員方可進(jìn)入考察。

體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》組織實(shí)施，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。

有體檢不合格的或體檢人選放棄體檢的，招聘單位可在同崗位綜合成績(jī)合格的人員中按綜合成績(jī)的高低順序依次等額遞補(bǔ)體檢人選，是否遞補(bǔ)由招聘單位決定。

(六)考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定，各招聘單位具體組織考察;考察不合格的，取消聘用資格。

報(bào)考直接考察崗位的人員需參加面試，招聘單位根據(jù)面試考核結(jié)果、考察優(yōu)劣情況再等額安排體檢。

有考察不合格的或考察人選放棄考察的，招聘單位可在同崗位綜合成績(jī)合格的人員中按綜合成績(jī)的高低順序依次等額遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)由招聘單位決定。

(七)公示

根據(jù)考試、體檢和考察的結(jié)果，對(duì)擬聘用人員在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日;經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理聘用。

有擬聘用人員放棄聘用資格的或擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的，招聘單位可在同崗位綜合成績(jī)合格的人員中按綜合成績(jī)的高低順序依次等額遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)由招聘單位決定。

四、聘用及相關(guān)待遇

聘用人員按招聘單位公布的崗位情況聘用定級(jí)，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。同時(shí)實(shí)行試用期，工作年限滿1年以上的試用期為半年，工作年限未滿1年的試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

2022年畢業(yè)生如未在2022年12月31日前獲得崗位招聘條件中與專業(yè)要求相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位證書，將被取消聘用資格。

五、疫情防控要求

本次招聘在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，筆試疫情防控要求詳見(jiàn)附件4《廣州市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)事業(yè)單位2022年第一次公開招聘事業(yè)編制人員筆試疫情防控須知》。

(一)正常參加考試：

粵康碼(穗康碼)為綠碼，有考前(以每科目開考時(shí)間為準(zhǔn)，下同)48小時(shí)內(nèi)廣東省內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明(電子、紙質(zhì)同等效力，下同)，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(體溫

(二)在隔離考場(chǎng)考試：

粵康碼(穗康碼)為綠碼，有考前48小時(shí)內(nèi)廣東省內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫不正常(體溫≥37.3℃)，在臨時(shí)觀察區(qū)適當(dāng)休息后使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫仍不正常，且通過(guò)行程卡判斷近14天無(wú)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在城市旅居史的考生。