2022廣東廣州市人力資源和社會靠背局系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘19名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-05-11 11:08 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

1.資格審查的人員范圍為：筆試成績合格且符合進(jìn)入面試環(huán)節(jié)資格的人員、免筆試的人員、報考直接考察崗位的人員。資格審查的時間、地點等另行通知，請相關(guān)報考人員保持通訊暢通;

2.參加資格審查的人員須按資格審查公告要求的時間、地點、方式參加資格審查;資格審查期間無法提供相應(yīng)材料原件的視為審查不合格，不得參加面試或后續(xù)環(huán)節(jié);

3.參加資格審查的人員所提交的材料須與《報名登記表》中填寫的情況一致;提交的材料如有弄虛作假或影響資格審查結(jié)果的，一經(jīng)查實，取消考試資格或不予聘用;

4.通過資格審查的人員方可參加面試，不按要求的時間參加資格審查的視為自動放棄;未通過(含未按時參加)資格審查的，招聘單位可按崗位筆試合格成績高低順序依次遞補(bǔ);

5.資格審查合格、進(jìn)入面試的人員名單于筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公布，人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

(四)面試

1.面試人員范圍為通過資格審查的人員。面試的時間、地點等另行通知，面試時報考人員須持本人的準(zhǔn)考證、身份證原件和面試通知書參加，不按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄;

2.面試人數(shù)：面試人員依筆試合格成績的高低順序，按崗位擬聘人數(shù)與面試人員人數(shù)1:5的比例確定;面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定比例的，可按崗位筆試成績合格且符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試;

3.面試形式：面試主要考察擬聘崗位所需要的思想素質(zhì)、專業(yè)知識、操作技能或行政職業(yè)能力等內(nèi)容，根據(jù)招聘崗位特點，采取評委提問、課堂試講、實操考核、以及結(jié)構(gòu)化面試中的一種或多種形式進(jìn)行;

4.面試成績：面試成績滿分100分，以60分為合格分?jǐn)?shù)線，按四舍五入保留小數(shù)點后2位;面試成績不合格的，不列為體檢人選;面試成績在候分室向考生公布，并由考生在面試成績單上簽字確認(rèn);

5.綜合成績：經(jīng)審核符合免筆試條件的人員或直接考察的崗位，面試成績即為綜合成績;須參加筆試的人員按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成綜合成績，綜合成績分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點后2位;綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不予錄取;如出現(xiàn)綜合成績相同，則按面試成績的高低順序確定;如出現(xiàn)因綜合成績及面試成績均相同而影響確定參加體檢人員情形的，由招聘單位對受影響的人員增加一次面試，并按此次面試成績的高低順序確定參加體檢人員。

(五)體檢

考試結(jié)束后，按各擬聘崗位考試綜合的高低順序，以擬聘人數(shù)1:1的比例，從綜合成績合格的人員中確定參加體檢人員;體檢安排另行通知;體檢合格人員方可進(jìn)入考察。

體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》組織實施，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。

有體檢不合格的或體檢人選放棄體檢的，招聘單位可在同崗位綜合成績合格的人員中按綜合成績的高低順序依次等額遞補(bǔ)體檢人選，是否遞補(bǔ)由招聘單位決定。

(六)考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)》的規(guī)定，各招聘單位具體組織考察;考察不合格的，取消聘用資格。

報考直接考察崗位的人員需參加面試，招聘單位根據(jù)面試考核結(jié)果、考察優(yōu)劣情況再等額安排體檢。

有考察不合格的或考察人選放棄考察的，招聘單位可在同崗位綜合成績合格的人員中按綜合成績的高低順序依次等額遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)由招聘單位決定。

(七)公示

根據(jù)考試、體檢和考察的結(jié)果，對擬聘用人員在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個工作日;經(jīng)公示無問題反映或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理聘用。

有擬聘用人員放棄聘用資格的或擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的，招聘單位可在同崗位綜合成績合格的人員中按綜合成績的高低順序依次等額遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)由招聘單位決定。

四、聘用及相關(guān)待遇

聘用人員按招聘單位公布的崗位情況聘用定級，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。同時實行試用期，工作年限滿1年以上的試用期為半年，工作年限未滿1年的試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

2022年畢業(yè)生如未在2022年12月31日前獲得崗位招聘條件中與專業(yè)要求相對應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位證書，將被取消聘用資格。

五、疫情防控要求

本次招聘在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，筆試疫情防控要求詳見附件4《廣州市人力資源和社會保障局系統(tǒng)事業(yè)單位2022年第一次公開招聘事業(yè)編制人員筆試疫情防控須知》。

(一)正常參加考試：

粵康碼(穗康碼)為綠碼，有考前(以每科目開考時間為準(zhǔn)，下同)48小時內(nèi)廣東省內(nèi)核酸檢測陰性證明(電子、紙質(zhì)同等效力，下同)，現(xiàn)場測量體溫正常(體溫

(二)在隔離考場考試：

粵康碼(穗康碼)為綠碼，有考前48小時內(nèi)廣東省內(nèi)核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫不正常(體溫≥37.3℃)，在臨時觀察區(qū)適當(dāng)休息后使用水銀體溫計再次測量體溫仍不正常，且通過行程卡判斷近14天無中、高風(fēng)險地區(qū)所在城市旅居史的考生。

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