2022云南普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺教師招聘60名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-05-10 17:20 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

9.有關(guān)事項(xiàng)

(1)面試過程中，考官應(yīng)做到語言規(guī)范、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、精煉，盡職盡責(zé)，作風(fēng)正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對(duì)考生表現(xiàn)出好惡情感，要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，保證每位考生機(jī)會(huì)均等。面試期間，考官不得隨意走動(dòng)、不得離開面試場(chǎng)所、不得離開面試考官席、不得進(jìn)行影響面試的活動(dòng)。

(2)面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是必須正確認(rèn)識(shí)理解面試方式、測(cè)評(píng)要素、觀測(cè)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等面試內(nèi)容，才能準(zhǔn)確評(píng)判考生的各項(xiàng)能力。

二是必須獨(dú)立思考、實(shí)事求是、科學(xué)合理、計(jì)算精準(zhǔn)，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗(yàn)主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當(dāng)?shù)目忌?，分差?yīng)把握精準(zhǔn)，不能僅因一兩個(gè)要素的分差，就使面試失去了競(jìng)爭(zhēng)的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應(yīng)把握適當(dāng)并敢于拉開檔次，必須體現(xiàn)實(shí)際差距。

七是考官不得點(diǎn)評(píng)和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

(3)面試考點(diǎn)所有人員必須佩戴相應(yīng)證件，方可出入相應(yīng)場(chǎng)所;候考室工作人員和引導(dǎo)員，對(duì)考生要加強(qiáng)管理，規(guī)范其活動(dòng)范圍，維持好秩序;引導(dǎo)員要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)管控，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證考場(chǎng)安全、肅靜、保密;監(jiān)督人員要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)控面試各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決制止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生;考官、監(jiān)督員、引導(dǎo)員及其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

(4)候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

(5)面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

(6)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

(7)面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

(8)嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

(9)參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

(10)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

(11)考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

(三)確定擬簽訂協(xié)議人選

面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)從高到低確定擬聘用人員名單，同時(shí)在報(bào)考同一崗位擬聘用人員名單中，依據(jù)面試成績(jī)的高低依次進(jìn)行選崗，選崗后并與用人單位簽訂三方協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議。如考生放棄簽訂協(xié)議的，則在同一崗位考生達(dá)到合格分?jǐn)?shù)人員中按照面試成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)1次，并報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按規(guī)定與考生現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議。若成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(80分)的，則該崗位不予聘用。

簽訂三方協(xié)議的人員等額確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢人選，資格復(fù)審、考察和體檢時(shí)間另行通知。

(四)資格復(fù)審和考察

考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)位證、普通話等級(jí)證、學(xué)籍檔案等原件及復(fù)印件，到思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核，時(shí)間另行通知;同時(shí)進(jìn)行考察，考察的重點(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，復(fù)核和考察無異議的進(jìn)入體檢。

(五)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院，考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)安排報(bào)考者復(fù)檢;招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院。《體檢操作手冊(cè)》中要求當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，必須在當(dāng)日完成復(fù)檢，當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢在初檢醫(yī)院完成。除當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外的復(fù)檢，應(yīng)更換體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢、復(fù)檢費(fèi)用自理。

(六)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職查詢機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，尤其是對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，在思茅區(qū)政府信息公開門戶網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)和“思茅教育”微信公眾號(hào)，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響招聘的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映影響招聘的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)反映影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格或因考生放棄聘用的，則該崗位不再遞補(bǔ)。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

四、崗位待遇

本次招聘的所有教師，均為普洱市思茅區(qū)事業(yè)單位正式在職在編工作人員，享受相關(guān)待遇。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年和2022年的普通高等院校畢業(yè)生。

(二)聯(lián)系電話

思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0879—3012521

思茅區(qū)教育體育局0879—3023615

(三)查詢網(wǎng)站

思茅區(qū)政府信息公開門戶網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)