2022云南普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺教師招聘60名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-05-10 17:20 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.報(bào)名聯(lián)系人及電話：

分組	聯(lián)系人	聯(lián)系電話
語文教師組：語文	趙老師	18008790033
綜合教師一組：數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)	衛(wèi)老師	18087727548
綜合教師二組：音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)	方老師	13987325796

(二)報(bào)名需提供材料

以下所有證件及證明材料須核驗(yàn)原件，交復(fù)印件一份。

1.《思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘報(bào)名表》和《2022年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘師范類專業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生承諾書》(請(qǐng)應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫好)。

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、普通話等級(jí)證、教師資格證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、獲獎(jiǎng)證書和招聘崗位要求提供的相關(guān)材料。2022年畢業(yè)生暫未取得相應(yīng)教師資格證的提供崗位要求相應(yīng)學(xué)段及以上有效期內(nèi)教師資格筆試考試全科成績合格單,暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的可使用院系證明代替，但在資格復(fù)審時(shí)必須提供原件。

3.考生提供的證件必須真實(shí)有效，對(duì)弄虛作假的、取消本次招聘資格，造成違反考試紀(jì)律的、按有關(guān)規(guī)定予以處理。

4.提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告及彩色打印云南健康碼和行程卡。

三、招聘方法和程序

本次教師招聘共分三個(gè)組進(jìn)行，即語文教師組：語文;綜合教師一組：數(shù)學(xué)、英語、科學(xué);綜合教師二組：音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù);每組考官為5人。招聘全程在區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員的監(jiān)督下進(jìn)行。

此次招聘采取初試和面試(模擬課堂教學(xué)考核〈微課〉)方式進(jìn)行，初試、面試滿分均為100分，初試成績不計(jì)入考生最終成績，只作為進(jìn)入面試人選的依據(jù)，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，考生最終以面試(模擬課堂教學(xué)考核〈微課〉)成績的高低依次確定擬進(jìn)入體檢考察人選。

(一)資格初審及初試

2022年5月16日至17日在昆明市呈貢區(qū)彩云南路1666號(hào)呈貢萬達(dá)廣場(chǎng)三樓3001號(hào)能力風(fēng)暴機(jī)器人活動(dòng)中心報(bào)名時(shí)即由招聘工作小組按照招聘條件要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審人員即進(jìn)行初試。初試由各考核組考官(5名)按《2022年思茅區(qū)緊缺人才招聘教師初試考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分，以5名考核組考官的平均分為考生的初試考核成績。初試合格人員按招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不低于1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。

(二)面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門的要求組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

1.面試簡(jiǎn)介

(1)面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

(2)面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

(3)面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

(4)面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實(shí)行有效調(diào)控。

(5)面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

2.面試對(duì)象

經(jīng)招聘工作小組對(duì)報(bào)名人員的推薦材料進(jìn)行資格審核，及各考核組評(píng)委初試后，初選確定進(jìn)入面試的人員。