2020河南焦作孟州市教師招聘70名公告

http://henan.hteacher.net 2020-10-16 15:34 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(2)醫(yī)療衛(wèi)生類筆試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生公共基礎知識和時事政治兩科，卷面滿分為100分。

3、本次招聘筆試卷面成績設定最低控制分數(shù)線為50分(美術教師筆試卷面成績不低于最低控制分數(shù)線的60%)，參加筆試人員筆試卷面成績達不到最低控制分數(shù)線的，不得進入面試程序。

4、筆試成績=卷面成績+政策性加分。筆試成績將在指定工作網(wǎng)站公布，請考生注意查詢。

(二)面試

1、進入面試資格確認人員

根據(jù)筆試成績，按擬聘用人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試資格確認人員。

達不到1：3比例的按實際人數(shù)進入面試資格確認，同一崗位最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的一并進入面試資格確認。

進入面試資格確認人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請考生注意查詢。

2、面試資格確認

進入面試資格確認的考生應根據(jù)指定工作網(wǎng)站公布的時間，攜帶相關資料到指定地點參加面試資格確認。

逾期未參加面試資格確認的考生，視為自動放棄面試資格。

面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)考生有關材料主要信息不實的，將取消其參加面試的資格。

在面試資格確認過程中因考生放棄或未通過面試資格確認出現(xiàn)缺額的，按崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試資格確認。

通過面試資格確認的，進入面試，領取面試通知書。

面試資格確認需攜帶以下相關資料：

(1)本人有效身份證(臨時身份證);

(2)畢業(yè)證(2020年應屆普通高校畢業(yè)生面試資格確認前未取得畢業(yè)證書的，提供學校出具的學歷、學位、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，證明需加蓋所在院系公章);

(3)留學回國人員需持教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書;

(4)擇業(yè)期內(nèi)離校未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生須提供本人就業(yè)報到證;

(5)擬聘用崗位要求的教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士資格證等材料;

(6)在職人員須提供所在單位同意報考的證明，在職教師報考還需有教育主管部門意見;

(7)《孟州市2020年公開招聘教師醫(yī)護人員報名登記表》(網(wǎng)上報名自動生成，請自行打印，簽名);

(8)1—5項材料的復印件一式一份(A4紙);

(9)出具各類證明材料時需在正文中注明被證明人的身份證號碼。

3、面試形式及內(nèi)容

面試工作由孟州市人力資源和社會保障局具體組織實施。

(1)報考醫(yī)療衛(wèi)生類考生面試采取結構化面試與衛(wèi)生基礎專業(yè)知識測試相結合的方式進行，滿分100分。主要測試考生的崗位專業(yè)知識、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時間不超過10分鐘。

(2)報考教育類考生面試方案另行通知。

4、面試成績

(1)報考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一崗位在兩個以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權平均得出。除加權系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留兩位小數(shù)。在計算面試平均成績時，對于面試當天的缺考人員、違紀人員和無效成績均不作為計算過程的原始數(shù)據(jù)。

(2)面試時，實際參加面試的考生人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員面試，考生面試成績不能低于70分，否則不能進入體檢和考察程序。

(三)總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績;筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。

如報考同一崗位考生總成績并列，則按照筆試成績從高分到低分的順序確定總成績名次;如筆試成績也相同，則根據(jù)需要加試面試確定名次。

六、體檢

(一)確定體檢人員

根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)和考試總成績名次從高到低等額確定體檢人員。體檢中體檢人員放棄或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位考生中，按考試總成績依次等額遞補。體檢環(huán)節(jié)只遞補一次。

(二)領取體檢通知

體檢人員應根據(jù)公告要求，攜帶有關資料按時領取《體檢通知書》。體檢時間、地點以《體檢通知書》上確定的為準，體檢費用自理。

(三)體檢標準

體檢參照國家人力資源和社會保障部、原國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，國家公務員局考試錄用司《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

七、考察

根據(jù)考試、體檢結果等額確定考察人選，考察由孟州市教育體育局、孟州市衛(wèi)生健康委員會組織進行，考察階段不再遞補。

考察內(nèi)容主要包括：考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面，并對考察對象資格條件進行復核。

八、聘用及待遇

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果，擇優(yōu)聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調(diào)查落實。公示結束后，由孟州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。

(一)若擬聘用人員在一個月內(nèi)(從聘用文件下發(fā)之日起算)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

(二)此次招聘新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

(三)此次招聘新進人員在聘用單位服務期限不低于3年(含試用期)。

(四)符合“先上崗，再考證”政策的普通高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得報考崗位相應資格證的，依法解除聘用合同。

九、紀律監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。

凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未按時領取筆試、面試、體檢等通知書和提交考察材料的均視為自動放棄，取消考生資格;對弄虛作假和違反招聘考試紀律的考生一律取消應聘資格，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生不符合條件的，隨時取消其資格。在招聘過程中，考務工作人員要自覺接受市紀委監(jiān)委派駐人社部門紀檢組的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定嚴肅查處。

十、有關事宜

(一)孟州市人民政府網(wǎng)(http://www.mengzhou.gov.cn)作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布?？忌谡衅钙陂g應及時查看孟州市人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告和信息，因本人錯誤理解或未及時查看等原因影響考試聘用的，責任由考生本人承擔。

另外，請所有考生添加關注孟州市人力資源和社會保障局官方微信平臺(微信號：mengzhourenshe)，有關考試及相關信息也將通過微信平臺發(fā)布。

(二)本簡章所表述的“以上”、“以下”均包含本級，“之前”、“之后”均不包含本級。

(三)本簡章發(fā)布前，已辦理完畢辭職審批手續(xù)且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續(xù)的在本次招聘中視為在編人員。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本簡章由孟州市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)各用人單位主管部門設置咨詢電話，解釋和答復關于專業(yè)需求等資格條件方面具體問題。

教體局咨詢電話：0391-8150102

衛(wèi)健委咨詢電話：0391-8197025

監(jiān)督舉報電話：0391-8195308