2020年河南洛陽市教育局下屬事業(yè)單位招才引智工作教師招聘21名公告

http://henan.hteacher.net 2020-09-22 13:36 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試方式

擬聘崗位要求為普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，采取筆試、面試的程序進行;擬聘崗位要求為博士研究生學(xué)歷的，直接進入面試。

1.筆試

筆試由洛陽市教育局組織實施。

筆試內(nèi)容為教育理論知識，卷面滿分為100分，采取閉卷方式進行。主要包括：教師職業(yè)道德與個人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教育實踐、新教育理念與新課改知識等。

筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時間、地點及注意事項將通過洛陽教育城域網(wǎng)(lyjyj.ly.gov.cn)公布。筆試結(jié)束后一周內(nèi)也將通過此網(wǎng)站公布筆試成績及進入面試人員名單，請考生留意登錄查看。依據(jù)筆試成績，按聘用計劃1：3比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試。不足比例的，筆試通過人員全部進入面試。

面試資格確認

進入面試人員需現(xiàn)場進行面試資格確認。面試資格確認采取應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，他人代理無效，應(yīng)聘人員須填寫《2020年洛陽市教育局下屬事業(yè)單位招才引智面試資格確認表》(見附件2)一式2份，并提交以下材料(原件及2份復(fù)印件)：

(1)有效身份證;

(2)筆試準考證(直接進入面試人員無需提供);

(3)畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生需提供：我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書);

(4)就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套))，直接進入面試人員無需提供。

(5)已就業(yè)的人員需提供單位同意報考的證明。

面試資格確認的具體時間、地點請應(yīng)聘人員屆時注意登陸洛陽教育城域網(wǎng)(lyjyj.ly.gov.cn)查看。

因應(yīng)聘人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試資格確認通過的應(yīng)聘人員發(fā)放《面試資格確認單》，進入面試環(huán)節(jié)。

3.面試

面試采取試講方式進行。

試講時由工作人員在現(xiàn)行指定教材中隨機抽課，參加面試人員準備20分鐘，講授一節(jié)微型課(20分鐘以內(nèi))。試講成績滿分為100分，現(xiàn)場公布試講成績。

試講時間、地點及指定教材目錄屆時將在洛陽教育城域網(wǎng)(lyjyj.ly.gov.cn)公布。

4.總成績的計算

筆試成績=筆試卷面成績

參加筆試人員的總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%

直接進入面試人員的總成績=試講成績

總成績并列時，依次按學(xué)歷層次、試講成績高低確定排名。如果學(xué)歷層次、試講成績均相同，則加試面試，排出名次。

應(yīng)聘人員的筆試成績、試講成績和總成績，將在洛陽教育城域網(wǎng)予以公布，請考生屆時登陸查看。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得進入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進入考察與聘用環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

體檢相關(guān)事宜將通過洛陽教育城域網(wǎng)(lyjyj.ly.gov.cn)進行通知，不再采取其他方式通知。

(五)考察

在體檢合格人員范圍內(nèi)，根據(jù)聘用計劃，按總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員名單并進行考察。主要考察擬聘對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會信用記錄等情況，并進行資格復(fù)查。因應(yīng)聘人員自動放棄考察或考察和資格復(fù)查不合格形成的空缺，可從報考同一職位且體檢合格人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(六)公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為擬引進人員，按照招才引智相關(guān)程序進行聘用。

五、疫情防控

按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘人員要嚴格遵守國家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環(huán)節(jié)。對于應(yīng)聘人員健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供7天內(nèi)核酸檢測陰性證明，并由現(xiàn)場醫(yī)護人員研判后，決定是否進入該環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員在相應(yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

六、紀律與監(jiān)督

本次招才引智工作，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用等紀律的，一律取消資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

附件：