2020貴州遵義余慶縣正邦管理服務有限責任公司員額制教師招聘60名公告

http://guizhou.hteacher.net 2020-09-07 08:40 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

審核人員在收到報考者提交的《報名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

五、考試、時間及內(nèi)容

(一)筆試

1.筆試時間：2020年9月19日上午9:00

2.筆試地點：詳見準考證。

3.筆試采用閉卷考試方式，考試期間考生不得提前交卷、退場?？荚噧?nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、教育學、心理學和專業(yè)知識，滿分為100分，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理(下同)。

考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試。未參加筆試或未取得筆試有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績與加分成績當日在“余慶縣政府門戶網(wǎng)”公示，次日8:00-12:00核分。筆試分數(shù)若出現(xiàn)變動，再進行公示。筆試分數(shù)與加分分數(shù)公示三天后公示面試名單(在同一職位代碼內(nèi)，根據(jù)筆試成績與加分的得分從高到低，原則上按招聘職數(shù)最高1：3的比例確定面試名單。如出現(xiàn)末位成績并列，同時進入面試)。

4.加分：2016年由余慶縣教育局招聘且現(xiàn)還在崗的編外幼兒教師在筆試成績中加4分。

5.按目前疫情防控的相關(guān)要求，考生考試當天“健康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀，方可進入考點參加考試。正式開考后需佩戴口罩(口罩自帶)。面試環(huán)節(jié)的疫情防控要求與此相同。

(二)面試

1.面試時間及地點另行通知。

2.如因考生電話關(guān)機或停機等導致招聘領(lǐng)導小組無法聯(lián)系，視該考生自愿放棄面試資格。未參加面試或未取得面試有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試+才藝展示的方式(報考小學學科教師崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試)。面試時間為15分鐘。面試成績以百分制計算，滿分為100分，面試成績當場通知考生。

4.總成績計算：總成績=(筆試成績+加分)×40%+面試成績×60%

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.面試結(jié)束當日將考生總成績及進入下一環(huán)節(jié)的人員名單在“余慶縣政府門戶網(wǎng)”予以公示。

六、體檢

(一)在同一職位代碼內(nèi)，根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢對象。同一職位報考考生總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同，則按“學歷高則優(yōu)先、同等學歷師范類考生優(yōu)先、具有學士學位證者優(yōu)先”的順序確定體檢對象。若以上條件完全相同，則由招聘工作領(lǐng)導小組重新組織面試，錄取面試成績高分者。

(二)體檢工作由招聘工作領(lǐng)導小組組織，體檢必須在縣級及以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

(三)體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

(四)初次體檢不合格者，本人在被告知結(jié)果的當日提出書面申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組批準后可以復檢一次。有體檢不合格或考生主動放棄體檢的，空缺職位根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補預錄人員(在同一職位代碼內(nèi))。

七、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導小組組織實施?？疾靷?cè)重于應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、違法犯罪、公檢法失信以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力水平。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘人員名單。

考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位從考試總成績從高到低依次遞補預錄人員(在同一職位代碼內(nèi))。

八、公示、聘用、待遇及管理

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢及考察合格的報考者，確定為擬聘用人員，并在“余慶縣政府門戶網(wǎng)”進行公示，公示期為三天。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示后取消聘用的崗位，不再進行遞補。

(二)聘用

公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按照《余慶縣中小學校員額制教師管理辦法(試行)》規(guī)定，根據(jù)擬聘人員總成績從高到低依次選擇報考職位代碼所對應的學校崗位，未選擇又不服從調(diào)劑的視為自動放棄不予錄用。所有聘用人員與余慶縣正邦管理服務有限責任公司簽訂勞動合同后，以勞務派遣的方式派遣到相應崗位從事教育教學工作。每年由用人單位與勞務派遣公司進行考核，考核不合格者，解除聘用合同。

聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到(或逾期未報到的)，取消其聘用資格。

(三)待遇及管理

按照《余慶縣中小學校員額制教師管理辦法(試行)》文件精神進行管理和確定待遇。工資待遇原則上按當年新參加的同崗位同學歷教師的80%計算，足月發(fā)放工資。試用期為3個月，試用期滿，經(jīng)用工單位考核合格繼續(xù)聘用，不合格者終止勞動合同。合同期限為1學年(含試用期)，時間為本學年結(jié)束。合同期內(nèi)不得參加縣外招考，否則違約一方需承擔違約金貳萬元。員額制教師在合同期內(nèi)需服從公司與用人單位雙重管理，若不遵守教育與教師的相關(guān)法律法規(guī)、不遵守公司與用人單位的規(guī)章制度、不服從公司與用人單位的工作安排、調(diào)度與管理，用人單位與公司有權(quán)作出解聘的決定。

九、注意事項

(一)考生電話通訊要24小時暢通，以便特殊情況下緊急聯(lián)系。因考生通訊不暢無法聯(lián)系造成的后果由考生自負。

(二)招聘各環(huán)節(jié)的公示事項在“余慶縣政府門戶網(wǎng)”發(fā)布，不再另行電話通知。因未及時閱讀造成的后果，由報考者本人承擔。

(三)考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》(此證為筆試和面試共用，請妥善保管)進入考場參加考試。

(四)招聘工作全程接受相關(guān)部門和社會各界監(jiān)督。

(五)本次招聘遵循《額制教師公開招聘考試防疫參考指南》

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