2020河南鄭州滎陽(yáng)市幼兒教師招聘150名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-12 17:40 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3：1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試以試講、答辯和專業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行。

面試成績(jī)(滿分100分)=試講成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%+專業(yè)技能測(cè)試×50%。

2.因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽(yáng)市教育體育局提出降低開(kāi)考比例的意見(jiàn)，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當(dāng)天，因各種原因造成面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.面試設(shè)置兩個(gè)以上考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。

(五)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(六)體檢

根據(jù)擬招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績(jī)高的確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。

(七)考察

體檢合格人員按1：1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔蓽铌?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(八)公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按政策辦理相關(guān)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

(九)聘用、管理及待遇

新聘用人員試用期為一年。試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，考察合格者簽訂聘用合同，考察不合格的，不予簽訂聘用合同。

幼兒教師實(shí)行人事代理，工資福利待遇參照在職教師及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，納入員額制管理。

六、其他事宜

(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知、筆試成績(jī)查詢通知、進(jìn)入面試人員名單發(fā)布、面試資格確認(rèn)通知、面試成績(jī)及體檢通知、擬聘用人員名單公示等事項(xiàng)均在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生在招聘考試期間密切關(guān)注網(wǎng)站通知，并按要求參加。凡未按網(wǎng)站通知要求及時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(三)嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(五)本公告由滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。