2020河南鄭州滎陽市中小學(xué)教師招聘120名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-12 17:35 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.面試

(1)報考初中教師、小學(xué)教師崗位的，根據(jù)筆試成績按與擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。

(2)面試成績滿分為100分。

報考體育、音樂、美術(shù)教師崗位的考生，面試以試講、答辯和專業(yè)技能測試的形式進行。面試成績=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業(yè)技能測試×50%。

報考其他教師崗位的考生，面試以試講和答辯的形式進行。面試成績=試講成績×60%+答辯成績×40%

(3)同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1.面試當天，因各種原因造成某一招聘崗位，面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

5.考試總成績計算

普通高中教師崗位：考試總成績=面試成績

初中、小學(xué)教師崗位：

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

6.體檢

根據(jù)擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。總成績出現(xiàn)并列且超過該崗位招聘計劃時，普通高中教師崗位按試講成績高低確定進入體檢人員名單，初中、小學(xué)教師崗位按面試成績高低確定進入體檢人員名單。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按報考專業(yè)崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費用由考生自理，具體標準按體檢醫(yī)院實際收費為準。

7.考察

因考察棄權(quán)或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，按該專業(yè)崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。考察結(jié)束3日之后不再遞補?？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會保障局和用人單位共同組織，考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

8.公示、錄取、聘用

(1)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，按崗位招聘計劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補。公示無異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(2)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用的教師最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，最低服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)動。試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格的由滎陽市教育局提出取消聘用資格意見，報滎陽市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次公開招聘教師工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

組長：萬瑪多杰市委常委、市政府副市長

副組長：任莉市政府副市長

成員：王西周市政府黨組成員、市政府辦主任

張榮耀市人力資源和社會保障局局長

范喜昌市委編辦主任

李冠順市財政局局長

周培山市教育局局長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽市人力資源和社會保障局，張榮耀同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責此次招聘教師的具體組織實施工作。

四、其他事宜

1.參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，符合報名資格條件的考生筆試原始成績加10分。2015年后退役的大學(xué)生士兵筆試原始成績加10分;服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎勵的另加6分，多次立功的按最高等級獎勵加分，只計一次，不累加。上述人員需在報名時提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項目主管部門加章)及“大學(xué)村干部”合同書、入伍證、退役證、立功證書、學(xué)歷學(xué)位證等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

2.按照鄭州市政策，對新引進落戶的2017年1月1日之后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼;對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

4.本次招聘相關(guān)環(huán)節(jié)信息均在滎陽市人民政府網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。

5.嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

6.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

7.本方案由滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話:0371—66125853(市紀委監(jiān)委駐人社局派駐組)

0371—66125837(市紀委監(jiān)委駐教體局派駐組)