2020年河南信陽新縣縣城區(qū)教師招聘40名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-07 11:32 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

本次考試以面試的方式進行。如同一崗位通過資格審查的報名人數(shù)較多，與擬招聘人數(shù)的比例超過6:1的，該崗位面試前還需筆試。

(一)筆試

1.筆試時間：2020年8月20日上午9∶00—11∶00。筆試地點見準考證。

2.筆試內(nèi)容：教育學、教育心理學、教材教法、教育法律法規(guī)等知識，滿分為100分。

3.加分規(guī)定：根據(jù)國家、省和市有關規(guī)定，對目前仍未在行政事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實施加分: 在新縣(或新縣籍在外地)參加大學生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵、預征大學生士兵等符合政策規(guī)定的人員如需筆試的，筆試成績加10分。

預征大學生士兵是指符合國家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生，通過有關程序報名預征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對“雙合格”人員發(fā)放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。關于招聘大學生士兵工作政策按《中共信陽市委、信陽市人民政府、信陽軍分區(qū)關于進一步做好征集大學生入伍工作的意見》(信發(fā)〔2014〕3號)文件執(zhí)行。

符合多個加分條件者，只在筆試中享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。

擬享受加分規(guī)定的，須在2020年8月14日下午17:00前向新縣人力資源和社會保障局人事考試中心提交相關證書、證明，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，于2020年8月14日至8月18日在新縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督。

4.面試人選的確定：資格審查合格人員與擬招聘人數(shù)不超過6:1(含6:1)的崗位直接進入面試。資格審查合格人員與擬招聘人數(shù)超過6:1的崗位根據(jù)筆試成績，對同一崗位按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進入。

5.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1.面試時間：面試時間和面試地點另行通知。

2.面試方式：面試采取試講的方式進行，試講備課時間為30分鐘，試講時間為15分鐘。面試所用教材為新縣普通高中現(xiàn)行使用的高一年級教材，面試學科與報考學科一致。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

3.面試合格分數(shù)線：本次面試設定合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，考生面試成績必須達到合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢。

(三)考試成績計算辦法

1.直接面試的崗位：考試成績=面試成績;

2.需參加筆試的崗位：考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進入體檢人員。如同一個職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如學歷層次也相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按高分到低分依次遞補;對體檢合格的進行考察。

體檢的內(nèi)容和辦法按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行。

(二)考察

考察時因本人自愿放棄，造成的招聘崗位空缺，按報考該崗位考生的考試成績從高分到低分依次遞補。因考察不合格造成的空缺，不再替補?？疾旖Y(jié)束3日后提出棄權的考生，將納入誠信檔案記錄，5年內(nèi)不得參加新縣事業(yè)單位招聘?？疾旃ぷ饔尚驴h人力資源和社會保障局、新縣教育局共同組織，考察內(nèi)容及程序按有關規(guī)定執(zhí)行。

六、公示、聘用

根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，按崗位招聘計劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響聘用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知后，必須在7個工作日內(nèi)到新縣教育局報到，對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，最低服務期為三年，用人單位法定代表人或委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行試用期制度，試用期12個月，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關備案后，用人單位可取消其聘用資格。

新聘用的教師，最低服務期為三年，在最低服務期內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。被聘用的教師為國內(nèi)一流大學建設高校普通全日制本科畢業(yè)生的，學校提供3年免費住房一套。

七、紀律與回避

面向社會公開招聘縣城區(qū)高中教師工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

八、其他事項

(一)政策咨詢電話：0376—2986511(新縣人事考試中心)0376—2987386(新縣教育局人事股)

監(jiān)督電話： 0376—2967103(新縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股)

(二)新縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(www.hnxxrsj.gov.cn)是本次招聘的專用網(wǎng)站。

(三)本方案未盡事宜由新縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。