2020信陽平橋區(qū)教師招聘155名公告

http://henan.hteacher.net 2020-07-29 14:12 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試

1.面試時間：2020年8月22日進(jìn)行，面試地點(diǎn)及要求詳見《面試通知單》。

2.面試人選的確定：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，遇有末位成績出現(xiàn)并列人員，同時進(jìn)入面試。面試人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。

3.領(lǐng)取面試通知單：進(jìn)入面試人員于2020年8月21日上午8:00至12:00和下午15:00至18:00持本人有效身份證及筆試準(zhǔn)考證到現(xiàn)場報名點(diǎn)(平橋區(qū)外國語小學(xué))領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

4.面試方式：面試采取說課的方式進(jìn)行，說課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科初中、小學(xué)、幼兒園、特殊教育課本知識，面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場宣布。

5.面試成績計算：報考同一專業(yè)(職位)如分在不同考場的面試人員，面試成績采取二次加權(quán)平均法計算。二次加權(quán)平均法計算辦法為：用本專業(yè)(職位)面試人員有效原始面試成績的總平均分，分別除以該專業(yè)(職位)各考場面試人員面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權(quán)系數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入)。再用各面試考場的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場面試人員的原始面試成績，所得結(jié)果即為加權(quán)后該面試人員的最終面試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入)。

6.面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。低于平均分的視為面試成績不合格，不得進(jìn)入下一招聘體檢程序。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績(50%)+加權(quán)后的面試成績(50%)。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)(不實(shí)行四舍五入)?？荚嚳偝煽冊谄綐蛐侣劸W(wǎng)公布。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。遇有比例內(nèi)考試總成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序等額確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序等額確定人選。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，從報考同一專業(yè)(職位)的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢的人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。

體檢的內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。

體檢合格人員確定為考察對象。

進(jìn)入考察人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。在考察中，因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的，從報考同一專業(yè)(職位)的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)?？疾鞎r需調(diào)取本人檔案，凡在規(guī)定時間提供不出個人人事檔案或檔案中出生年月有涂改現(xiàn)象的，取消其應(yīng)聘資格。

七、公示和聘用

1.公示

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平橋新聞網(wǎng)網(wǎng)站公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在公示期滿7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到教體局指定地點(diǎn)報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

2.選崗

擬聘用人員按照聘用公示的時間要求到達(dá)指定地點(diǎn)，依據(jù)本人報考專業(yè)職位按考試總成績從高分到低分的順序依次挑選聘用學(xué)校?？荚嚳偝煽儾⒘械娜藛T，按筆試成績從高分到低分的順序確定選崗順序;如筆試成績相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先選崗;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先選崗。

3.聘用要求

所有聘用人員實(shí)行崗前培訓(xùn)后上崗，實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，并簽定在被聘用單位服務(wù)期不低于3年的協(xié)議(在聘用崗位服務(wù)不滿3年的不得借調(diào)、調(diào)動)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非首次就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用、入編手續(xù);不合格的，經(jīng)用人單位和主管局同意并向區(qū)人社局備案后，用人單位取消其聘用資格。

八、采取政府購買服務(wù)方式招聘教師30名

根據(jù)教育工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，采取政府購買服務(wù)的方式，從本次公開招聘未被聘用且同意選擇政府購買服務(wù)崗位的考生(不分學(xué)段、不分學(xué)科)中，按照考試總成績從高分到低分的順序，依次聘用30名，到農(nóng)村小學(xué)從事教學(xué)工作。

此次以政府購買服務(wù)的方式聘用的教師為政府購買服務(wù)聘用人員，不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員身份，每人每月3000元(含單位、個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi))，由用人單位委托勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，與其簽訂勞動合同。試用期一個月，試用期滿考核不合格的，終止勞動合同，考核合格的簽訂勞動合同。

九、紀(jì)律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

平橋新聞網(wǎng)(http://www.xypq.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

0376—3800293 (平橋區(qū)教體局人事股)

0376—3702769 (平橋區(qū)人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股)

十一、特別要求

按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)前應(yīng)自覺接受健康碼查驗(yàn)及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可進(jìn)入。報考人員進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

附：