2020年南陽市第五中學(xué)校校園教師招聘120名公告

http://henan.hteacher.net 2020-07-14 09:48 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，教育學(xué)、心理學(xué)、時事政治、教師職業(yè)道德等。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

校醫(yī)、財會、檔案崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

對符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加5分。

筆試時間：2020年7月29日上午9：00至11：00。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，不得進入面試。

教師崗位面試采用試講的方法，主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試滿分100分，占總成績的60%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。每人提前備課15分鐘，試講不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。報考同一崗位的人員，原則上應(yīng)在同一面試考官組參加面試。如果同一職位確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應(yīng)采取二次平均法對有關(guān)面試者的面試原始成績進行平衡，平衡后成績?yōu)槊嬖嚦煽?。需采取二次平均法對有關(guān)面試者的面試原始成績進行平衡的，所設(shè)置的面試組須在3個以上(含3個)。

校醫(yī)、財會、檔案崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，重點測試應(yīng)試者綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、人際合作意識與技巧、求職動機、解決實際問題的能力及舉止儀表等。面試滿分100分，占總成績的50%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入下一程序。

直接面試人員，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

公費師范生采取直接考核的形式進行，考核合格人員方可進入下一程序。

面試時間另行通知。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時，按面試成績、學(xué)歷層次從高到低依次進入下一程序，若以上均相同，則加試面試)。

教師崗位體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)》有關(guān)規(guī)定進行。

校醫(yī)、財會、檔案崗位體檢有關(guān)標準和要求執(zhí)行體檢標準參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。