2020新鄉(xiāng)市新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位教師招聘35名公告

http://henan.hteacher.net 2020-04-27 13:07 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

1. 筆試

筆試科目分職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，各科滿分均為100分。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為公共科目，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)按行業(yè)不同分為綜合類(崗位代碼含字母A)、教師類(崗位代碼含字母B)兩大類分別出題考試。

職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

報(bào)考綜合類崗位的考生，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等綜合知識(shí)和材料作文。

報(bào)考教師類崗位的考生，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上標(biāo)明的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證(不得使用臨時(shí)身份證)。具體考務(wù)工作另行安排。

筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)×50%。

按照《河南省人民政府河南省軍區(qū) 關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在我縣的退役大學(xué)生士兵，報(bào)名參加本次考試，筆試成績(jī)加10分(已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)。須在2020年5月20日上午9∶10至11∶30，下午14∶00至17∶00持身份證、畢業(yè)證、入伍、退役證書等有關(guān)證件原件和復(fù)印件到新鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心320房間辦理加分手續(xù)，逾期不再受理。

2. 面試

報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明，證明應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等信息)、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)自行下載打印)、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證(或者就業(yè)協(xié)議書、人事代理合同)以及部分崗位要求的資格證書等;在職人員報(bào)名時(shí)，須提供所在單位同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員須持有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷學(xué)位證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，以上材料均須提供原件，審驗(yàn)通過(guò)后交復(fù)印件一份(在職人員的單位同意報(bào)考證明需留存原件)。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《新鄉(xiāng)縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份。

報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。未進(jìn)入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照其崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單發(fā)放結(jié)束后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)新鄉(xiāng)縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。

綜合類崗位的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表和實(shí)際分析判斷問(wèn)題等綜合能力;也可以結(jié)合專業(yè)命題答辯，考核應(yīng)試者在本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際分析判斷問(wèn)題的綜合能力，面試滿分為100分。教師類崗位的面試主要采取試講或試講和答辯的方式進(jìn)行，考察考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表、課堂組織、板書水平、授課效果等，面試滿分為100分。具體面試工作另行安排。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

3. 考試總成績(jī)計(jì)算辦法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同崗位招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試，按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察采取審查檔案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒ǎ饕疾炱渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行，遞補(bǔ)人員須按要求進(jìn)行體檢。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由新鄉(xiāng)縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考的崗位和實(shí)際工作需要分配到用人單位，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄聘用資格。新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。聘用人員的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)人力資源社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))規(guī)定和人社部等7部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施答記者問(wèn)的內(nèi)容，報(bào)考教師類(崗位代碼含字母B)崗位，先上崗的高校畢業(yè)生在12個(gè)月試用期內(nèi)未取得相應(yīng)崗位教師資格證的，依法解除聘用合同。

被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作由新鄉(xiāng)縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中，遇到特殊情況要及時(shí)向縣委、縣政府報(bào)告，需要有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。

五、紀(jì)律要求

(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程>的通知》(豫人社〔2015〕55號(hào))第55條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或者擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將嚴(yán)格責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。

本公告由新鄉(xiāng)縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話：0373—5618508

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