2025年江蘇泰州市教育局直屬學(xué)校校園公開(kāi)教師招聘145名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-11-19 10:29 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

①本人有效身份證。

②學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)教師資格證書(shū)（或相應(yīng)《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）。

其中，2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生能夠提供所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、空白《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的，取得學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)教師資格證書(shū)的日期放寬至2025年8月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員須在2025年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證并取得相應(yīng)教師資格證書(shū)。

擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的2023年、2024年普通高校畢業(yè)生還須提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、空白《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（或未就業(yè)的證明）、檔案托管證明；國(guó)境外同期畢業(yè)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料、未就業(yè)的證明、檔案托管證明。

③成績(jī)表（須有高校相關(guān)部門(mén)印章）。

④報(bào)考崗位要求提供的證書(shū)及其他證明材料。

對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的報(bào)考人員，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

面試采用模擬上課和答辯或模擬上課和答辯加專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位面試采用模擬上課和答辯加專業(yè)技能測(cè)試的形式，其他崗位采用模擬上課和答辯的形式。主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，60分為最低合格線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。采用模擬上課和答辯加專業(yè)技能測(cè)試形式的崗位，模擬上課和答辯、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，面試成績(jī)按模擬上課和答辯成績(jī)占面試成績(jī)60%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)40%的比例計(jì)算。

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)和面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。綜合成績(jī)相同者，根據(jù)面試成績(jī)確定；面試成績(jī)?nèi)韵嗤模硇薪M織考試。

（五）現(xiàn)場(chǎng)簽約

按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從考試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員名單，現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

（六）體檢

對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的應(yīng)聘者參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢。體檢環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考試合格人員中按該崗位報(bào)考人員考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢后環(huán)節(jié)，不再遞補(bǔ)。

（七）考察

對(duì)體檢合格者，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，考察合格的，就業(yè)協(xié)議書(shū)正式生效。

（八）公示

對(duì)擬聘用人選在招聘學(xué)校網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門(mén)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門(mén)的資格。

（九）聘用

公示無(wú)異議的人員須在2025年8月31日前提供相關(guān)證書(shū)原件辦理正式聘用手續(xù)，如無(wú)法提供或所提供材料與招聘崗位要求不一致的，取消聘用資格。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿考核合格，予以定崗定級(jí)。聘用人員試用期為1年，考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。首次聘期3年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)報(bào)考人員和公開(kāi)招聘工作人員在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0523-86999795（中共泰州市紀(jì)委泰州市監(jiān)委第十二派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）

0523-86999831（泰州市教育局）

0523-86606567（泰州市人力資源和社會(huì)保障局）

舉報(bào)郵箱：TZgkzpjbyx@163.com

四、本公告由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

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