2024年山東濰坊高密市教育系統(tǒng)公開優(yōu)秀教師招聘12名簡章（第二批）

http://shandong.hteacher.net 2024-11-11 10:26 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，審查通過后，在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。減免考務(wù)費(fèi)所需證明材料復(fù)印件包括：本人身份證;最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。

未在報(bào)名時(shí)繳費(fèi)或辦理減免手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)成功后不再辦理退費(fèi)手續(xù)。

(四)計(jì)劃調(diào)整。對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用1人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次，未通過資格審查的不能改報(bào)。審查通過的應(yīng)聘人員注意關(guān)注核減和取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。

(五)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行公告。筆試準(zhǔn)考證將用于參加筆試、面試、考察、體檢等工作，請(qǐng)妥善保存。

(六)考試?？荚嚪譃楣P試和面試，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試(100分)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

筆試科目分兩科，包括教育理論知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)?？颇恳唬航逃碚撝R(shí)(100分)，考試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)等知識(shí);科目二：學(xué)科專業(yè)知識(shí)(100分)，考試內(nèi)容為報(bào)考崗位應(yīng)具備的基本專業(yè)知識(shí)等。筆試科目一、科目二分別按30%、70%折算后計(jì)入筆試成績。筆試成績=教育理論知識(shí)成績×30%+學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績×70%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按筆試成績從高到低確定進(jìn)入面試范圍人員。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。面試人選按1:3比例確定，并按程序面向社會(huì)公布。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍;達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。

應(yīng)聘人員對(duì)筆試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》(魯人社字〔2022〕140號(hào))辦理。

2.面試(100分)。GW01-GW08崗位采用學(xué)科試講的方式進(jìn)行面試，試講教材為我市高中現(xiàn)行教材。學(xué)科試講主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平、教育教學(xué)能力和教學(xué)技巧等，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8分鐘。

GW09崗位采用試講(占60%)和專業(yè)技能展示(占40%)的方式進(jìn)行面試。試講教材為我市幼兒園現(xiàn)行教材。技能展示采取自彈自唱+舞蹈+簡筆畫的形式進(jìn)行，其中自彈自唱(占15%)抽簽確定曲目，用電鋼琴(由考點(diǎn)提供)伴奏;舞蹈(占15%)內(nèi)容自選，自帶伴奏;簡筆畫(占10%)根據(jù)要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繪畫。

面試順序由考生抽簽確定。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行公告。

(七)考察、體檢和選崗?？疾臁Ⅲw檢、選崗的具體時(shí)間另行公告。

1.確定入圍人員。按照?qǐng)?bào)考崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。對(duì)放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績依次等額遞補(bǔ)。對(duì)于在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格。

2.考察。根據(jù)實(shí)際需要，采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)等。業(yè)務(wù)能力考察突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷信息不實(shí)(如違規(guī)異地高考、經(jīng)核實(shí)不符合學(xué)歷報(bào)考條件)等問題影響聘用的，不予通過考察。對(duì)檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

考察通知中將明確各種材料的具體提報(bào)時(shí)間。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號(hào))要求，對(duì)應(yīng)聘人員的性侵等違法犯罪信息進(jìn)行查詢。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵等違法犯罪信息記錄的，考察一律定為不合格，不予錄用。所有報(bào)名成功的人員均默認(rèn)同意授權(quán)高密市教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其相關(guān)信息進(jìn)行查詢。

3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。根據(jù)山東省教育廳、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2024年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(魯教師函〔2024〕11號(hào))要求，需對(duì)新招錄教師進(jìn)行心理健康測(cè)試。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期視為認(rèn)同體檢結(jié)論。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體(復(fù))檢的，視為自動(dòng)放棄。體(復(fù))檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

4.選崗。考察、體檢合格人員根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃依次自主選擇設(shè)崗學(xué)校。入圍選崗人員按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加崗位選擇。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。

(八)公示和聘用。擬聘用人員名單按規(guī)定公示7個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見;對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用?？忌驊言性虿荒馨大w檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限申辦離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。人員控制總量備案管理教師依據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他

高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市教育和體育局共同組織實(shí)施招聘工作，接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

高密市人民政府網(wǎng)站“企事業(yè)單位公開招聘”欄目、“高密教育發(fā)布”微信公眾號(hào)為指定的招聘信息發(fā)布平臺(tái)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘平臺(tái)發(fā)布的最新信息、公告，預(yù)留聯(lián)系電話保持全天24小時(shí)暢通有效。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果自負(fù)。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次招聘有關(guān)的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、上網(wǎng)卡和考試教材、輔導(dǎo)用書等，均與本次招聘組織無關(guān)。

其他未盡事宜，按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

高密市教育和體育局地址：高密市康成大街2999號(hào)，市民之家7號(hào)樓3樓西。

企事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=7733

咨詢電話:0536-2323281，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅掌陂g(上午8:30-11:30，下午2:00-5:30)撥打咨詢電話。

附件：1. 2024年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀教師一覽表（第二批）

2.同意報(bào)考證明

3.檔案管理證明

4. 2024年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀教師報(bào)名表（第二批）

5. 2024年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀教師報(bào)名匯總表（第二批）

高密市人力資源和社會(huì)保障局高密市教育和體育局

2024年11月8日

原標(biāo)題：2024年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀教師簡章（第二批）