2024年寧夏青銅峽市專項公開招聘特殊教育事業(yè)編教師6名公告

http://ningxia.hteacher.net 2024-10-30 14:51 寧夏教師招聘 [您的教師考試網]

三、公開招聘程序

(一)發(fā)布公告

招聘公告通過青銅峽市人民政府網(https://www.qtx.gov.cn)等媒體面向社會公開發(fā)布。

(二)報名時間及方式

1.報名時間：2024年11月4日(星期一)9:00至11月8日(星期五)18:00.

3.報名方式：應聘人員在規(guī)定的報名日期內持本人有效期內第二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書原件及復印件，現場查驗筆試成績并截圖打印，提交《青銅峽市2024年專項公開招聘特殊教育事業(yè)編教師崗位報名表》(附件2)(一寸免冠近期彩色照片直接插入表內)等材料。

(三)資格審核

報名期間，青銅峽市教育局會同青銅峽市人力資源和社會保障局對應聘人員所提供的資料進行審核，報名結果確認后，按照應聘者筆試成績從高分到低分的順序，面試人數與崗位招聘人數3:1的比例從高分到低分確定各崗位擬參加面試人員，具體名單將在青銅峽市人民政府網上公示，公示時間為3個工作日。

(四)面試

1.面試在青銅峽市紀委監(jiān)委監(jiān)督下，由青銅峽市教育局會同青銅峽市人力資源和社會保障局依法依規(guī)組織實施。

2.根據筆試成績，按照面試人數與崗位招聘人數3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員。如同一崗位符合條件人數達不到上述面試比例的，由青銅峽市教育局提出意見，經青銅峽市專項公開招聘特殊教育事業(yè)編教師工作領導小組研究后，可降低面試比例，降低面試比例事宜在青銅峽市人民政府網上發(fā)布公告。

3.根據崗位需要，面試采取試講的形式進行，主要測試面試人員的特殊教育教學能力、專業(yè)知識、邏輯思維能力、反應適應能力、語言表達能力及精神、氣質、舉止等方面的基本素質。

4.面試前一周，通過青銅峽市人民政府網發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內容，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應聘者。

5.面試總分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。面試成績于面試結束當天在青銅峽市人民政府網公布。

6.考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×40%+面試成績×60%?？荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦朐瓌t，保留小數點后兩位數。同一崗位出現應聘者考試總成績相同時，按照面試成績從高分到低分確定體檢人選;如面試成績也相同，經青銅峽市專項公開招聘特殊教育事業(yè)編教師工作領導小組同意后組織加試。

(五)體檢

1.根據總成績結果排名，按照擬招聘崗位人數和成績合格人數1:1的比例確定體檢人選。

2.體檢工作由青銅峽市教育局按照規(guī)定負責組織實施。

3.體檢在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

4.應聘者應在規(guī)定時間內完成全部體檢項目。體檢合格者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

5.應聘者對體檢結果有疑問的，經青銅峽市專項公開招聘特殊教育事業(yè)編教師工作領導小組同意，可以申請復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

6.體檢費用由應聘者承擔，應聘者申請復檢的承擔相關費用。

(六)考察

1.考察工作由青銅峽市教育局組織實施。

2.考察工作采取個別談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作學習表現、個人誠信等情況，并對應聘者的資格條件進行復查。

3.考察中發(fā)現應聘者存在本公告中所列不得應聘相關情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經青銅峽市專項公開招聘特殊教育事業(yè)編教師工作領導小組研究確定后，取消應聘資格。

(七)公示及聘用

1.根據考試、體檢、考察結果，由青銅峽市專項公開招聘特殊教育事業(yè)編教師工作領導小組研究確定擬聘用人員名單，青銅峽市人民政府網上公示。公示內容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、考試成績等信息，公示期不少于7日。公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

對反映有影響聘用的問題經查證屬實的，不予聘用;對反映涉嫌違規(guī)違紀的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內)不報到的，取消聘用資格。

2.招聘單位與招聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

3.招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

四、關于崗位遞補

(一)遞補情形

1.在資格審核階段，不符合資格條件或自愿放棄出現的空缺名額，從報考同一崗位且筆試成績(含加分)達到最低分數控制線以上的應聘者中，由高分到低分依次遞補。

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