2025內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校引進(jìn)高層次教師60名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-30 10:03 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，需持加蓋所在院〈系〉和學(xué)校教務(wù)處〈研究生院、處〉公章的證明文件);

4.有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);

5.教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書，其中黨校招考崗位不要求教師資格證)、普通話證書原件及復(fù)印件，要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供成績單;

6.誠信承諾書(附件3);

7.報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，應(yīng)提供單位同意報(bào)考且不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料。

(三)資格審查

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，一律取消面試測(cè)評(píng)資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

報(bào)考比例(資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))低于3:1的崗位，需核減或取消，確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整，核減或取消的崗位，可調(diào)劑到其他崗位使用。

(四)面試

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取試講的方式進(jìn)行。劃定面試成績合格線為70分，低于70分者不列入考察體檢對(duì)象。

面試結(jié)束后按照該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入體檢考察人選。考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

(五)體檢及考察

1. 體檢：由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2. 考察：考察工作由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察中途放棄或考察不合格、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(六)公示

綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選名單，在青山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(七)辦理聘用

1.公示期滿，公示無異議，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

2. 擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)未按要求取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書)的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事宜

(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)未盡事宜由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(四)咨詢電話：0472-3106108/3106109

(五)監(jiān)督電話：0472-3106312

附件1：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

附件2：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校2025年引進(jìn)高層次.xls

附件3：誠信承諾書.docx

青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年10月28日

原標(biāo)題：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

原文鏈接：https://www.qsq.gov.cn/tzgg/96911.html

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