2024秋季內(nèi)蒙古包頭市東河區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺教師14名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-23 13:27 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）資格審查。由東河區(qū)教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進專項組辦公室對應(yīng)聘人員進行資格審查，并對應(yīng)聘人員資格審核情況進行反饋。崗位擬引進人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)比例不低于1:3方可進入面試環(huán)節(jié)，面試資格確認結(jié)果當天公布。應(yīng)聘人員填寫的個人信息和提交的相關(guān)材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。資格審核貫穿人才引進全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（四）面試測評。通過資格審查的報考人員參加面試測評。若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試測評平均成績，方可進入體檢、考察范圍。若實際參加面試人員只有1人，則該崗位不能開考。

面試采取試講的方式進行，測評內(nèi)容主要了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平。面試順序抽簽產(chǎn)生，分值為100分，備課時間為20分鐘，試講時間8分鐘。面試成績現(xiàn)場向考生公布，面試成績保留小數(shù)點后三位(四舍五入)，面試成績出現(xiàn)并列的組織加試。面試測評結(jié)束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人員。

（五）體檢。體檢在指定醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢費由報考人員自理。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

（六）考察。考察主要了解和掌握考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、鑄牢中華民族共同體意識、自覺維護民族團結(jié)進步等方面的情況，查詢無犯罪記錄、社會信用記錄，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。因體檢未參加或體檢不合格、考察中途放棄或考察不合格的考生，取消其聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，遞補人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試測評平均成績，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生2025年8月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)的，取消資格。

（七）公示聘用。將擬引進人選名單在東河區(qū)人民政府網(wǎng)、“東河教育局”公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，于2025年8月31日前取得報考崗位所需畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)段和對應(yīng)學(xué)科的教師資格證書后，辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。

四、紀律監(jiān)督

1.本次人才引進工作嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避制度。

2.對違反人才引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)等有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、面試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

3.本次人才引進工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

五、其他事項

1.擬聘用人員辦理聘用備案手續(xù)前，已被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到其他事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的、2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)段和對應(yīng)學(xué)科的教師資格證書的，取消其聘用資格。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2.引進人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

3.引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

4.人才引進過程中，有關(guān)通知等事項在東河區(qū)人民政府網(wǎng)、“東河教育局”公眾號公布，請報考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負。

5.本次人才引進面試測評不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、政策咨詢及監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0472-6166072 / 13848828101、13848210448

受理時間(工作日)：8:30-12:00.14:30-17:30

監(jiān)督舉報電話：0472-6166069

受理時間(工作日)：8:30-12:00.14:30-17:30

本公告由東河區(qū)教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進專項組負責(zé)解釋。

附件1：包頭市東河區(qū)教育系統(tǒng)2024年秋季引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表(2).xlsx

附件2：東河區(qū)教育系統(tǒng)2024年秋季引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀人才報名表.xlsx

附件3：誠信承諾書.docx

東河區(qū)教育系統(tǒng)高層次和緊缺

急需人才引進專項組