2024年下遂寧市市屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員46名公告（教師32）

http://sichuan.hteacher.net 2024-10-22 10:58 四川教師招聘 [您的教師考試網]

(三)面試

1.面試方式及范圍

面試采取結構化面試、無領導小組討論、結構化小組、現(xiàn)場答辯、情景模擬、試講說課、實際操作等方式進行(各崗位具體面試方式以面試通知書為準)，面試成績滿分為100分，若面試成績低于70分的不予進入下個環(huán)節(jié)。主要考察報考者的專業(yè)知識水平、業(yè)務工作能力、綜合素質等。

2.面試時間及地點

資格審查合格的考生方能參加面試，面試具體時間及地點見資格審查后領取的《面試通知書》。

3.面試需知

(1)參加面試人員與招聘崗位之比為3：1。如因缺考、面試資格審查不合格、未達到最低合格分數(shù)線等原因產生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

(2)面試當日，面試人員憑《面試通知書》、本人有效身份證原件按時到指定地點的面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補。面試成績應當場向報考者本人公布。

(四)考試總成績公布

面試結束后，由遂寧市人力資源和社會保障局于5個工作日內，在“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網站公布考試總成績(含筆試成績、政策性加分、面試成績)、排名及進入體檢人員名單。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)崗位招聘名額，按照報考者的考試總成績，從高分到低分依次等額確定進入體檢的人員(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次;考試總成績相同且筆試總成績相同的，以面試考官打分的有效分數(shù)最高分的高低確定名次)。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。如國家和行業(yè)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢的組織實施

市屬除教育、衛(wèi)生事業(yè)單位體檢工作由主管部門負責外，其他事業(yè)單位招聘體檢工作由遂寧市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的相關事宜將通過“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網站發(fā)布，進入體檢人員不再電話通知，請報考者注意查看。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢及遞補

除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢申請，復檢應在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

因自動放棄或體檢不合格等原因而出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按照考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。報考者凡在體檢過程中弄虛作假或有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。因懷孕申請延期檢查部分體檢項目后又主動放棄補檢的考生所出現(xiàn)的空缺不再遞補。體檢所產生的一切費用由考生本人承擔。

六、綜合考察

考察工作由各招聘單位主管部門牽頭組織實施。考察工作參照中央組織部《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)有關規(guī)定執(zhí)行。考察組由兩人以上組成，主管部門會同招聘單位對體檢合格人員應采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄和犯罪記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考崗位的匹配度等情況，并據(jù)實出具考察材料?？疾烊诉x達不到事業(yè)單位工作人員應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。

對考察不合格人員以及通過考察后報考者自愿放棄出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試人員中，按考試總成績，從高分到低分依次等額遞補，遞補人員經體檢合格后進入考察，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

七、公示

綜合考察合格人員由遂寧市人力資源和社會保障局確定為擬聘用人員，在“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網站公示期不少于5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或自動放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按考試總成績，從高分到低分依次等額遞補，遞補人員經體檢、考察合格后進入公示環(huán)節(jié)，如該崗位所有參加面試的人員公示均不合格或無人可遞補，不再遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

經公示無異議的擬聘人員，由招聘單位通知，擬聘人員如系在職人員，應當先提供與原單位依法終止或者解除聘用(勞動)合同等證明材料，不能在規(guī)定期限內解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不予聘用。

招聘單位提出擬聘用意見，填寫《遂寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》和《遂寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批花名冊》，經主管部門審批后，統(tǒng)一報遂寧市人力資源和社會保障局審核確認，遂寧市人力資源和社會保障局將根據(jù)有關規(guī)定和本公告以及招聘單位主管部門報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格和本次公招的規(guī)范性進行最終審核確認。通過遂寧市人力資源和社會保障局審核確認的人員，取得聘用人員資格。招聘單位憑遂寧市人力資源和社會保障局的聘用資格確認文件，書面通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內到單位報到，并按照有關規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。

擬聘人員未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘用人員資格。因以上原因產生的空額，不再遞補。

新招聘人員按規(guī)定實行試用期。受聘人員中，初次就業(yè)的，試用期為12個月;再次參加工作的，試用期為3個月;相關文件規(guī)定的其他情形，根據(jù)文件明確的時間確定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。

根據(jù)省人力資源社會保障廳等七部門《關于印發(fā)<進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)十條措施>的通知》(川人社發(fā)〔2020〕12號)規(guī)定，市屬事業(yè)單位公開招聘無基層工作經歷的高校畢業(yè)生，聘用后5年內須安排到基層鍛煉2年。

九、紀律與監(jiān)督

(一)嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)要求開展公招工作。招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定和招聘紀律，或弄虛作假的，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并對相關人員依紀依法嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、特別提示

(一)公招過程中如有調整、補充、提示等事項，由遂寧市人力資源和社會保障局在“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網站發(fā)布通知、公告、提示。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。

(二)請報考者網上報名時留下兩個及以上聯(lián)系方式(手機、固定電話、郵箱等)，并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知考試組織部門。因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

十一、政策解釋與咨詢

本公告有關招聘崗位的具體條件由招聘單位和主管部門負責解釋。有關招聘政策、招聘程序等事宜由遂寧市人力資源和社會保障局負責解釋。