2025年云南紅河彌勒市事業(yè)單位校園教師招聘53名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-10-15 11:46 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

請(qǐng)各位考生提前關(guān)注上述高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的招聘會(huì)信息。網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名考生需到校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)參加報(bào)名資格審查，不參加者視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，請(qǐng)根據(jù)校園招聘會(huì)時(shí)間順序自主選擇前往。招聘工作組在招聘時(shí)間范圍內(nèi)優(yōu)先選擇招聘時(shí)間靠前的學(xué)校進(jìn)行招聘，如在招聘時(shí)間靠前的學(xué)校已完成招聘計(jì)劃指標(biāo)的，則不再到招聘時(shí)間靠后的學(xué)校進(jìn)行招聘。

(三)報(bào)名所需提交材料

1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生：報(bào)名表、本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋有畢業(yè)院校公章)、大學(xué)所學(xué)課程成績(jī)表(需蓋有畢業(yè)院校公章)及復(fù)印件、學(xué)校證明(附件5，僅限未在招聘范圍和對(duì)象明確內(nèi)的高校畢業(yè)生提供)、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書【教師資格證或有效期內(nèi)國(guó)考中小學(xué)教師資格考試合格證明(師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話水平等級(jí)證(語(yǔ)文教師二級(jí)甲等及以上，其它學(xué)科教師二級(jí)乙等及以上)】原件及復(fù)印件。

2.往屆畢業(yè)生：報(bào)名表、本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、大學(xué)所學(xué)課程成績(jī)表(需蓋有畢業(yè)院校公章)及復(fù)印件、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書【教師資格證或有效期內(nèi)國(guó)考中小學(xué)教師資格考試合格證明(師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話水平等級(jí)證(語(yǔ)文教師二級(jí)甲等及以上，其它學(xué)科教師二級(jí)乙等及以上)】原件及復(fù)印件。

公費(fèi)師范生還需提交《師范生公費(fèi)教育協(xié)議書》原件及復(fù)印件。提交的復(fù)印件均為各一式一份。如報(bào)名時(shí)未取得相關(guān)證書的，由考生本人在就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款中書面承諾于資格復(fù)審時(shí)提交原件，未能按時(shí)提交的取消該考生進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)資格。

五、招聘程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束，由工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查。考生對(duì)所提交的材料和填寫信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果及責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(二)組織考試

1.考試時(shí)間。考試在各招聘會(huì)考生報(bào)名資格審查完畢后進(jìn)行，各招聘會(huì)考試具體時(shí)間以本場(chǎng)招聘會(huì)電話通知為準(zhǔn)。

2.考試原則。堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則;堅(jiān)持保密和回避原則;堅(jiān)持專業(yè)性、實(shí)用性與崗位要求相匹配原則。

3.考試方式。本次招聘不設(shè)開考比例，考試采取綜合考核、面試的方式進(jìn)行。綜合考核只作為考生是否進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入考試成績(jī)。在各招聘會(huì)是否開考、面試崗位及招聘人數(shù)，由招聘工作組根據(jù)本場(chǎng)招聘會(huì)考生報(bào)名人數(shù)、綜合考核情況決定。一崗招多人的崗位如在本場(chǎng)招聘會(huì)沒有招滿的，則該崗位剩余招聘計(jì)劃帶到下一個(gè)招聘會(huì)進(jìn)行招聘。

(1)綜合考核：考核組根據(jù)考生報(bào)名提交的材料、與考生溝通交流的情況進(jìn)行考核，主要考核考生的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、求職愿望等。凡資格審查通過(guò)的人員均進(jìn)入綜合考核。

(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試即現(xiàn)場(chǎng)抽題提問(wèn)答辯的方式進(jìn)行，由考官提問(wèn)2-3個(gè)問(wèn)題，準(zhǔn)備和答辯時(shí)間15分鐘，主要測(cè)試考生的學(xué)科素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、心理素質(zhì)、教育教學(xué)藝術(shù)、舉止儀表等。各場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)入面試人員根據(jù)考生綜合考核排名、本場(chǎng)招聘會(huì)面試崗位及招聘人數(shù)，招一人按1:3、招多人按1:2.5的比例確定(取整數(shù))。達(dá)不到面試人數(shù)比例的崗位，本場(chǎng)招聘會(huì)實(shí)際參加該崗位綜合考核的考生全部進(jìn)入面試。面試不同場(chǎng)次招聘會(huì)使用不同的題目，面試題目由本場(chǎng)招聘會(huì)報(bào)考同一個(gè)崗位的第一位考生現(xiàn)場(chǎng)從面試題本隨機(jī)抽取確定，同一個(gè)招聘會(huì)報(bào)考同一個(gè)崗位的考生面試同一套題目。

4.成績(jī)計(jì)算?？脊僭u(píng)分總和的平均分值為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分的考生不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

(三)簽訂協(xié)議

在最低合格分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分順序，按崗位開考招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。面試成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員?？忌栽阜艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議的，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(四)成績(jī)公示

面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)由彌勒市招聘單位主管部門審核，經(jīng)彌勒市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在“彌勒人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(五) 資格復(fù)審、體檢和考察

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審由彌勒市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)考生必須提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件各一式一份。

2.體檢。體檢由彌勒市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察。考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。考察工作由招聘單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

對(duì)資格復(fù)審、體檢、考察不合格者，以及考生自愿放棄資格復(fù)審、考察、體檢的，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。如在資格復(fù)審、體檢、考察其中一個(gè)環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過(guò)的，在其后環(huán)節(jié)就不再遞補(bǔ)。資格復(fù)審、體檢、考察時(shí)間和相關(guān)事宜及安排在“彌勒人社”微信公眾號(hào)另行公告通知。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”(https://www.hhzrc.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過(guò)遞補(bǔ)的，可進(jìn)行一次遞補(bǔ);如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過(guò)的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

已簽署勞動(dòng)合同(協(xié)議)且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除勞動(dòng)合同(協(xié)議)材料原件交招聘單位，否則，取消聘用資格。其與服務(wù)單位及相關(guān)主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負(fù)責(zé)。審批手續(xù)原則上于2025年8月31日前基本完成。

(八)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

六、聘用和管理

(一)聘用后按現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

(二)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)注公眾號(hào)