2024年甘肅慶陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員139名公告（教師崗17）

http://gansu.hteacher.net 2024-09-11 15:38 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

筆試參加甘肅省人力資源考試中心組織的2024年下半年事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試。

1.筆試時(shí)間及科目。筆試時(shí)間為2024年11月2日(星期六)上午。

08︰30-10︰00　《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

10︰00-12︰00　《綜合應(yīng)用能力》

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷，滿分均為150分?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)為準(zhǔn)，具體請(qǐng)登錄中國人事考試圖書網(wǎng)(https://rsks.class.com.cn/)查看。

2.筆試地點(diǎn)。筆試地點(diǎn)設(shè)置在慶陽市西峰區(qū)，具體考點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》打印地址為準(zhǔn)。請(qǐng)報(bào)考人員提前熟悉考點(diǎn)路線，確保按時(shí)參加考試。

3.開考比例。筆試開考比例(招聘計(jì)劃與通過資格初審參加筆試人數(shù)之比)原則上不低于1∶3。其中，管理崗位不足1∶3的，通過核減招聘計(jì)劃直至達(dá)到開考比例，核減計(jì)劃后仍達(dá)不到開考比例的取消招聘計(jì)劃;專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)不到1∶3的，通過資格初審人員均可參加筆試。

4.證件要求?？荚嚠?dāng)日，應(yīng)試人員須攜帶網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的紙質(zhì)《準(zhǔn)考證》(A4紙)原件和與報(bào)名時(shí)一致的有效期內(nèi)居民身份證原件(含臨時(shí)居民身份證)參加筆試，兩證不全者不得參加考試。居民身份證遺失或過期的，應(yīng)于考前至公安派出所補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。

5.凈化筆試考務(wù)環(huán)境。考試過程中考務(wù)組織部門將協(xié)調(diào)公安、無線電管理等有關(guān)部門，加大工作力度，不斷凈化考試環(huán)境，嚴(yán)厲打擊制作假身份證騙取考試資格、發(fā)送無線電信號(hào)進(jìn)行高科技作弊等行為。各考點(diǎn)將對(duì)所有進(jìn)入考場的應(yīng)試人員進(jìn)行入場安檢，凡發(fā)現(xiàn)攜帶高科技作弊器材的，一律按違紀(jì)處理。

考試結(jié)束后，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行試卷雷同檢測，被甄別為雷同答卷的應(yīng)試人員，將給予該科目考試成績無效的處理。被認(rèn)定為雷同試卷的應(yīng)試人員，有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。

6.成績公布。筆試成績于12月初，在甘肅黨建慶陽市平臺(tái)和慶陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。原則上只接受對(duì)缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形有異議的考生在成績公布規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行成績復(fù)核。

(四)資格復(fù)審

面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由市直招聘單位主管部門或縣人社局組織。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由市直招聘單位主管部門或縣人社局負(fù)責(zé)通知。參加筆試人數(shù)未達(dá)到1∶3的崗位，筆試成績達(dá)到慶陽考區(qū)使用同一類筆試試卷筆試人員平均分及以上者確定為參加資格復(fù)審人員。資格復(fù)審不合格者形成的空缺按照筆試成績由高到低等額遞補(bǔ)。筆試缺考或成績?yōu)榱悖坏眠f補(bǔ)。資格復(fù)審所需材料見《崗位列表》。對(duì)不符合招聘條件、不能提供資格復(fù)審所需材料、提供材料信息不實(shí)、未按政策規(guī)定到定向(服務(wù))單位工作滿服務(wù)年限的或有其他限制性規(guī)定的人員，以及未按期參加資格復(fù)審的人員，取消面試資格。

(五)面試

所有招聘崗位均須面試，教師崗位、播音主持崗位面試方式以面試通知為準(zhǔn)，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。參加面試人員依筆試成績由高分到低分，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不低于1∶3的比例確定，末位成績并列者一并進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到面試比例的崗位，采取核減招聘計(jì)劃的方式直至達(dá)到面試比例。通過核減招聘計(jì)劃仍達(dá)不到比例的崗位，可采取降低面試比例的方式，確定進(jìn)入面試人選，但不得低于1∶2，且面試后最終總成績不低于60分，方可進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。對(duì)形不成競爭的崗位，通過資格復(fù)審人員可進(jìn)入面試，但面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考場使用同一面試題本的應(yīng)試人員面試成績的平均分以上，且最終總成績不得低于60分，方可進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

參加面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試，證件不全者取消面試資格，形成的空缺不再遞補(bǔ)。面試滿分100分，面試成績現(xiàn)場公布，由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)，由市直招聘單位主管部門和縣人社局確定后通知。

(六)總成績確定

面試工作結(jié)束后一周內(nèi)，由市直招聘單位主管部門、縣人社局計(jì)算并公布應(yīng)試人員總成績。播音主持以外的崗位，總成績的計(jì)算方法為筆試成績換算為百分制后的60%與面試成績的40%之和，計(jì)算公式為：總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%;播音主持崗位，總成績的計(jì)算方法為筆試成績換算為百分制后的30%與面試成績的70%之和，計(jì)算公式為：總成績=筆試成績÷3×30%+面試成績×70%。筆試、面試和總成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。若同一崗位報(bào)考者的總成績在該崗位招聘人數(shù)的末尾出現(xiàn)并列，按照筆試成績從高到低順序確定名次。

(七)考察

市直招聘單位主管部門和縣人社局根據(jù)總成績從高到低，按照招聘計(jì)劃與考察對(duì)象不低于1∶2的比例差額確定考察對(duì)象，本人放棄考察資格形成的空缺，從本崗位應(yīng)試人員中按總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(面試缺考或成績?yōu)榱阏?，不得遞補(bǔ));未形成競爭的崗位，可等額進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饕闪⒖疾旖M，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、學(xué)、廉及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形。考察對(duì)象為在職人員的，要求近三年年度考核均在合格(稱職)以上，測評(píng)和談話正面評(píng)價(jià)在60%以上，人事檔案資料真實(shí)完整。考察不合格無進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員的，可按招聘計(jì)劃等額遞補(bǔ)一次。

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