2024河南焦作市企事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才1281名公告

http://henan.hteacher.net 2024-09-09 15:01 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

考試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。通過(guò)資格審查人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;焦作市外工作的，需提供單位同意報(bào)考證明;留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。凡擬引進(jìn)崗位對(duì)資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書和材料。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與網(wǎng)上所填寫的主要信息不一致的，將取消其考試資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

(四)考試

考試原則上采取面試方式進(jìn)行，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。如引進(jìn)崗位人數(shù)與通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人數(shù)的比例大于等于1:5的，該崗位須進(jìn)行筆試，根據(jù)擬引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加面試人員，參加筆試考試的人員，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。如同一崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，加試面試。

面試按照不同崗位類型安排如下：

1.市直事業(yè)單位引進(jìn)。報(bào)考學(xué)校的，采取模擬授課的方式進(jìn)行;報(bào)考醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，采取醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行;報(bào)考其他崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。有特殊崗位需求的，由用人單位采取“一事一議”的方式組織面試。

2.企業(yè)引進(jìn)。報(bào)考企業(yè)崗位的，在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，由用人企業(yè)自行組織考試?？荚嚱Y(jié)果報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。

3.縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位引進(jìn)，由縣(市、區(qū))組織面試。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬引進(jìn)崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位考試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。

報(bào)考市直事業(yè)單位和企業(yè)的，體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。報(bào)考縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位的，體檢由縣(市、區(qū))組織實(shí)施。

(六)考察

報(bào)考事業(yè)單位的，體檢合格人員由用人單位或主管部門組織考察;報(bào)考企業(yè)的，體檢合格人員由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、用人企業(yè)共同組建考察組考察?？疾祀A段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位引進(jìn)人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示期滿且無(wú)異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，試用期1年，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。引進(jìn)人才在焦作市內(nèi)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

五、其他事項(xiàng)

(一)按照“統(tǒng)一管理，分級(jí)實(shí)施”的原則，對(duì)于市直事業(yè)單位與企業(yè)的人才引進(jìn)，縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位的人才引進(jìn)，從資格審查、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、考試、體檢、考察、公示和聘用等6個(gè)環(huán)節(jié)，分別由市、縣兩級(jí)組織部會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局組織。

(二)焦作黨建網(wǎng)(http://www.jzdj.cn/)為本次公開引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

(三)嚴(yán)格公開引進(jìn)紀(jì)律。本次資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

(四)本次企業(yè)引進(jìn)的人才，經(jīng)考試、體檢、考察、公示后，辦理焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。5年服務(wù)期內(nèi)，享受企業(yè)薪酬待遇，同時(shí)享受焦作市人才引進(jìn)相關(guān)待遇，可以參加焦作市內(nèi)各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招聘考試;5年服務(wù)期滿后，可選擇在企業(yè)工作，也可繼續(xù)申請(qǐng)享受高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制或安排到市直事業(yè)單位工作。

(五)本次引進(jìn)人才公告由焦作市企事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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