2024年內(nèi)蒙古烏海市烏達(dá)區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開(kāi)教師招聘34名簡(jiǎn)章

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-05 11:56 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

1.體檢

(1)崗前體檢要到烏達(dá)區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參考公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應(yīng)聘人員，取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，成立2人以上的考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，考察工作須在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成，具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)與共”“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及資格條件的真實(shí)性，是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論性意見(jiàn)。

應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)烏達(dá)區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消應(yīng)聘資格，并報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

(五)公示與聘用

1.公示

根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)烏達(dá)區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘用人員名單在烏達(dá)區(qū)人民政府官網(wǎng)(www.wuda.gov.cn)、烏達(dá)教育微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的問(wèn)題線索，烏達(dá)區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響應(yīng)聘的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

2.聘用

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)聘人員從報(bào)名開(kāi)始日至公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前，被烏海市事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及被全日制高校(以報(bào)到注冊(cè)為準(zhǔn))錄取的。

(2)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等行為的。

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的。

4.簽訂合同

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議后，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

四、待遇與管理

(一)聘用人員列入控制數(shù)管理，按照《烏達(dá)區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》執(zhí)行，落實(shí)工資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。聘用人員在烏達(dá)區(qū)公辦幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮崗位聘用、職稱(chēng)評(píng)定、考核獎(jiǎng)懲、薪酬分配、人事檔案等方面與園內(nèi)同崗?fù)さ目刂茢?shù)管理人員享受同等待遇，繳納五險(xiǎn)一金(一金為住房公積金)，不發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金及年度考核績(jī)效獎(jiǎng)金。

(二)實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。

(三)聘用后，將根據(jù)各幼兒園崗位實(shí)際需求情況，進(jìn)行統(tǒng)一分配，如不服從分配，則取消聘用資格。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或在簽訂勞動(dòng)合同前未提交本人人事檔案等相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)招聘工作有關(guān)事宜和要求均通過(guò)烏達(dá)區(qū)人民政府官網(wǎng)(www.wuda.gov.cn)、烏達(dá)教育微信公眾號(hào)公布，因應(yīng)聘人員未能及時(shí)關(guān)注已公布的有關(guān)要求，造成應(yīng)聘失敗的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)公開(kāi)招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、命題專(zhuān) 家、面試考官、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次聘用無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)為強(qiáng)化報(bào)考人員誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保招聘工作公平、公正進(jìn)行，此次招聘建立報(bào)考人員誠(chéng)信檔案。對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(四)本簡(jiǎn)章由烏達(dá)區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)敬喂_(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將通過(guò)烏達(dá)區(qū)人民政府官網(wǎng)(www.wuda.gov.cn)、烏達(dá)教育微信公眾號(hào)及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

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