2024年海南五指山市教師招聘46公告

http://hainan.hteacher.net 2024-08-27 09:23 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

1.資格審查時(shí)間

2024年8月27日9：00至2024年9月2日17：00。

2.資格審查內(nèi)容

對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)名人員資格條件是否符合要求及所提交材料的真實(shí)性。

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名提交報(bào)名材料后，需在2024年9月2日12：00前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審查通過的，不得修改報(bào)考信息;資格審查未通過的，請?jiān)?024年9月2日17：00前及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2024年9月2日17：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2024年9月2日12：00后不再接受新用戶報(bào)名，且在2024年9月2日17：00前提交材料者，如審查仍未通過的，不得進(jìn)入審查結(jié)果公示環(huán)節(jié)。

3.結(jié)果發(fā)布

資格審查結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)公告等方式予以發(fā)布。

資格審查貫穿于公開招聘全過程，在公開招聘任何階段(含試用期及聘后)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假的一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

(四)考試

1.考試內(nèi)容

本次招聘采取面試，不設(shè)筆試，考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。

(1)面試

①確定面試人員

資格審核通過并公示在五指山市人民政府網(wǎng)的人員為面試人員，面試不設(shè)開考比例。

因考生自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,不再遞補(bǔ)，空缺崗位在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公布。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)

另行確定。

③面試方式和內(nèi)容

面試采取說課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。根據(jù)招聘崗位學(xué)科的教學(xué)課題和答辯題目，面試人員準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行10分鐘的現(xiàn)場說課，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場問答。

④面試成績及合格分?jǐn)?shù)線等

面試成績實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

(2)成績計(jì)算及公布

考試結(jié)束后，面試成績按“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行折算。

成績在線下考點(diǎn)進(jìn)行公布及五指山市人民政府網(wǎng)公布。

(五)體檢與考察

1.確定體檢人員

根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照考試成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

有兩名以上報(bào)考人員出現(xiàn)考試成績相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)專班確定。

2.體檢

(1)體檢時(shí)間及醫(yī)院

具體時(shí)間另行通知，體檢醫(yī)院為縣級及以上醫(yī)院(體檢單位待定)。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)

考生可自行到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《海南省申請教師資格人員體檢表》(2014年修訂)執(zhí)行。

(3)結(jié)果告知及復(fù)檢

體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時(shí)間3天。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市招聘工作專班辦公室提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，具體醫(yī)院由市招聘工作專班辦公室另行確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(4)體檢費(fèi)用

體檢及復(fù)檢費(fèi)用由相關(guān)應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，其他費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以保障。

3.考察

根據(jù)考試、體檢等結(jié)果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，考察由市招聘工作專班辦公室組織進(jìn)行。

(六)擬聘人員確定與公示

1.擬聘用人員確定

市招聘工作專班辦公室依據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，按招聘崗位應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報(bào)市招聘工作專班確定。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再遞補(bǔ)：

(1)考察不符合要求的;

(2)擬聘人員在公示期間放棄聘用的;

(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;

2.擬聘用人員公示

擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，接受社會監(jiān)督。

公示期間存在異議的，由市招聘工作專班辦公室組織進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人力資源和社會保障局。

3.人員聘用報(bào)批

市招聘工作專班將經(jīng)公示且無異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的擬聘用人員按程序報(bào)市政府及市委審議。

(七)報(bào)到及辦理聘用手續(xù)

根據(jù)市政府有關(guān)聘用批復(fù)文件，教育局及用人單位與聘用人員與簽訂合同。

六、試用期及福利待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期工資待遇參照新進(jìn)試用期人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后工作待遇參照新進(jìn)試用期滿后轉(zhuǎn)正人員工資待遇執(zhí)行，聘用制教師轉(zhuǎn)正后實(shí)發(fā)工資約為5000元/月，社保按國家有關(guān)規(guī)定辦理，公積金按照12%測算繳納;每年4-10月份享受高溫津貼300元/月。績效工資按人均10424元/年的標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合工作表現(xiàn)進(jìn)行差異化分配，其他待遇享受與我市編制教師事業(yè)人員按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。有關(guān)福利待遇如需變動調(diào)整的，由市教育局商市人力資源社會保障局研究后，報(bào)市政府確定。

七、有關(guān)要求

(一)個(gè)人檔案

所有聘用人員需將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至五指山市教育局。

(二)聘用合同期限

聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽。實(shí)行試用期制度(試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在合同聘期之內(nèi)，接受五指山市教育局及用人單位管理，聘用人員在聘期內(nèi)不限制報(bào)考其他單位招聘考試。

聘用人員服務(wù)一個(gè)聘期滿期時(shí)，可在本聘期期滿之日提前三個(gè)月向所在用人單位提出辭職申請，由用人單位審核后向市教育局請示綜合研究確定，具體工作由市教育局協(xié)調(diào)用人單位辦理。

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